领导的管理水平如何，就看这4个方面！

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领导的管理水平如何，就看这 4个方面！

1、看领导是不是“老好人”

如果你的领导是个“老好人”，那对你来说，必将是一个

巨大的灾难。

因为领导“和稀泥”不愿意得罪人，时间久了，就会导致

干多干少都一样、干好干坏也一样。在这样的领导手底下工作，

你不仅不会在工作中得到提升，还会慢慢丧失工作的激情和动

力。

“老好人”看似性格温和好说话，什么事情都和和气气的，

但实际上“老好人”是没有原则和底线的人，总想讨好别人，

以寻求所谓的和谐与安全。

如果当领导的是个“老好人”，不敢得罪那些不好好干工

作的或者刺毛的下属，那对那些积极、努力、踏实、肯干的下

属，就是最大的不公平。

凭什么付出努力和不付出努力一个样？凭什么干得多和干

得少一个样？凭什么干得好和干得坏也一个样。

要知道，对于领导来说，赏罚分明是最基本的管理手段，

干得好就赏，干得不好就罚，只有这样才能形成良好的工作风

尚，否则谁还愿意好好干工作，否则谁还愿意为领导鞍前马后。

其实，领导“和稀泥”当“老好人”，就是管理上的一种

软弱，害怕触及矛盾，害怕和别人发生冲突。

殊不知越是害怕矛盾和冲突的人，就越是容易招致矛盾和

冲突，而这对于需要掌控天平的领导来说，往往是致命的。

2、看领导身边都是哪些人

常言道，物以类聚，人以群分，你是什么样的人，就会吸

引什么样的人。

这个道理在职场上也同样适用，领导是什么样的人，就选

用什么样的人。这就好比，领导是一个求真务实的人，就不会

选用溜须拍马的人一样。

我就曾遇到过一个非常有特点的领导。

这个领导比较务虚，在管理上不喜欢规章、流程和制度，

而喜欢所谓的江湖义气和兄弟哥们。

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摘要：

领导的管理水平如何，就看这4个方面！1、看领导是不是“老好人”如果你的领导是个“老好人”，那对你来说，必将是一个巨大的灾难。因为领导“和稀泥”不愿意得罪人，时间久了，就会导致干多干少都一样、干好干坏也一样。在这样的领导手底下工作，你不仅不会在工作中得到提升，还会慢慢丧失工作的激情和动力。“老好人”看似性格温和好说话，什么事情都和和气气的，但实际上“老好人”是没有原则和底线的人，总想讨好别人，以寻求所谓的和谐与安全。如果当领导的是个“老好人”，不敢得罪那些不好好干工作的或者刺毛的下属，那对那些积极、努力、踏实、肯干的下属，就是最大的不公平。凭什么付出努力和不付出努力一个样？凭什么干得多和干得少一...

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