领导眼中的好下属

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领导眼中的好下属

一位做领导的朋友提出一个问题：怎样做一个好下属？这

个问题每个人都有自己的答案，因为我们每个人都是从下属起

步的，或者相对来说都是下属。因此，好下属一定既有统一的

标准，也有不同的看法。我想，我们干脆从领导的视角看看好

下属应该是怎样的，即领导眼中的好下属。因为领导认为是好

下属的，通常会得到更多的青睐和支持。我把好下属概括为：

领导放心、领导满意、领导高兴。

一是脑子要清楚。脑子清楚，就是指做事要把握正确的方

向。真实地、正确地理解和把握领导班子的工作意图，把工作

干到有利于实现组织目标的方向上，是让领导放心的基本前提。

通俗点说，就是领导指到哪你就打到哪，而不是你打到哪让领

导指到哪，更不要干南辕北辙的事。每天把要做的事理一理、

想一想，脑子一团浆糊可不好。同时，还要有想法、有创新，

让领导的意图变得鲜活和可行。

二是眼睛要好使。眼睛好使，就是老百姓常说的，人要长

眼色。这个问题，主要指下属眼里要有活，主动作为。特别是

要学会“急领导所急”，拾遗补缺。学会为领导排忧解难，当

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摘要：

领导眼中的好下属一位做领导的朋友提出一个问题：怎样做一个好下属？这个问题每个人都有自己的答案，因为我们每个人都是从下属起步的，或者相对来说都是下属。因此，好下属一定既有统一的标准，也有不同的看法。我想，我们干脆从领导的视角看看好下属应该是怎样的，即领导眼中的好下属。因为领导认为是好下属的，通常会得到更多的青睐和支持。我把好下属概括为：领导放心、领导满意、领导高兴。一是脑子要清楚。脑子清楚，就是指做事要把握正确的方向。真实地、正确地理解和把握领导班子的工作意图，把工作干到有利于实现组织目标的方向上，是让领导放心的基本前提。通俗点说，就是领导指到哪你就打到哪，而不是你打到哪让领导指到哪，更不要干南...

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