强化为战育人责任担当

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强化为战育人责任担当

人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主

动的关键因素。习主席在中共中央政治局第四十一次集体学习

时强调：“要把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，

紧跟战争形态演变趋势，提高备战打仗人才供给能力和水

平。”军人向战而生，人才为战而育。各级党委只有强化为战

育人的责任担当，在战训实践中培育能战之才、敢战之才、善

战之才，打好人才攻坚仗、主动仗，才能更好发挥人才对强军

事业的引领和支撑作用。

回顾我军 95 年发展历程，从打游击战到大兵团作战，从

单一军兵种作战到诸军兵种联合作战，从打机械化战争到学习

信息化智能化战争，人才始终是战争制胜的决定因素。与革命

战争年代相比，当下我军担负的使命任务虽然不同，但作为战

斗队的根本职能始终没有变，聚焦备战打仗加强人才建设的根

本导向始终没有变。实践充分证明，战斗力跃升本质上靠人才

驱动，军事竞争归根到底是人才竞争。只有持续提高备战打仗

人才供给能力和水平，坚持打仗需要什么人才就培养什么人才、

什么队伍管用就建强什么队伍，推动人才建设与战斗力建设高

度融合，才能更好驾驭现代战争，有效履行新时代使命任务。

我军人才工作说到底是为战争准备人才。在现代战争中，

没有人才、人才不足、人才质量不高，是打不了胜仗的。新一

轮科技革命和军事革命日新月异，战争制胜观念、制胜要素、

制胜方式发生重大变化，以快吃慢、以明制盲、以远打近、以

点瘫体等成为新的战争规则，对加快构建制胜未来战争的新型

作战力量人才体系提出了更高要求。我们要清醒认识到，我军

存在的“两个差距很大”“两个能力不够”“五个不会”等问

题尚未得到根本解决，归根到底是备战打仗人才供给能力和水

平还有差距。解决好制约部队全面建设和战斗力水平提升问题，

必须紧盯科技之变、战争之变、对手之变，坚持多点同向发力，

打通人才培养链路，创新教为战、研为战、练为战的育人模式，

以人才优势谋求打赢胜势。

“盖有非常之功，必待非常之人。”任何时候人才方阵强了，

底气就足、腰杆就硬，制衡强敌就有源源不断的力量支撑。当

前，世界百年未有之大变局加速演变，我军正按照国防和军队

现代化新“三步走”战略安排，向实现建军一百年奋斗目标稳

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摘要：

强化为战育人责任担当人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。习主席在中共中央政治局第四十一次集体学习时强调：“要把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，紧跟战争形态演变趋势，提高备战打仗人才供给能力和水平。”军人向战而生，人才为战而育。各级党委只有强化为战育人的责任担当，在战训实践中培育能战之才、敢战之才、善战之才，打好人才攻坚仗、主动仗，才能更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。回顾我军95年发展历程，从打游击战到大兵团作战，从单一军兵种作战到诸军兵种联合作战，从打机械化战争到学习信息化智能化战争，人才始终是战争制胜的决定因素。与革命战争年代相比，当下我军担负的...

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