树立能上能下的鲜明导向

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树立能上能下的鲜明导向

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规

定》（以下简称《规定》），健全能上能下的选人用人机制，

对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和

从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重

要意义。

建设高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准

用好，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的十八

大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的

重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试

行）》。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工

作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定，对促使干部

履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时

也要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主

义”，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下，重

点是解决能下问题。此次《规定》进一步明确了 15 种不适宜

担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。此

外，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、

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摘要：

树立能上能下的鲜明导向近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。建设高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积...

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