选人用人辩证分析“四种现象”

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选人用人辩证分析“四种现象”

1.攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；

2.坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；

3.见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；

4.恪尽职守、任劳任怨，有时难免出现失误、挂一漏万。

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摘要：

选人用人辩证分析“四种现象”1.攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；2.坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；3.见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；4.恪尽职守、任劳任怨，有时难免出现失误、挂一漏万。

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