把不准领导风格，汇报可能适得其反

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把不准领导风格，汇报可能适得其反

一般领导的交流风格有两种，我称之为“晴”和“阴”。

“晴”的交流风格，领导情商极高，跟你交流的时候让你如

沐春风。领导说理丝丝入扣，说情触动人心，跟你谈笑风生，

让你默默折服。

这种领导，一般没什么架子，你也不惧怕跟他交流。

“阴”的交流风格，领导情商一般，或者根本不屑于在你这

样的小兵身上施展情商。

领导不苟言笑，不怒自威，有时候还脸色暗沉，喜欢用沉

默一步步的压缩你的心理防线，根本不管你心理感受如何。

一般来说，“晴”风格的领导，情商应对现有工作游刃有

余，所以才能向下兼容，让你一个小兵都乐于与他交流。这是

一种人格魅力。

跟这种领导，人人都能敞开心扉，人人都能侃侃而谈，所

以并不体现你的沟通能力。

“阴”风格的领导，就算脸色不善，实际上，大部分时候也

并不意味着对你有多么不满，有多么大的意见。

有朋友当一个级别比较高的领导的秘书，说经常发生这么

一种状况：他明明向领导报告过一件事，领导面色阴沉的应了

一声“嗯”。

然后过两天，又来问他同一件事，说这事儿你怎么不早跟

我汇报呢。明明已经说过了，领导却不记得，搞得他无所适从。

后来相处久了，他摸清了领导的性格。这位领导，是个随

时随地陷入自己思考的人。

见人面无表情，不苟言笑，并非是对人有意见，而仅仅是

因为脑子里在琢磨事儿，停不下来。所以他并不会亲切的跟你

打招呼，问你的近况。

跟这种领导相处，你也无需去跟他搭话，唠家常，因为他

脑子里在想事，你搭话，反而打断了他的思路，他自然也没有

好脸色给你。

你在他想事的时候去汇报工作，他反射性的“嗯”了一声

实际上并没有听进去，你的沟通，实际上是白费的。

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摘要：

把不准领导风格，汇报可能适得其反01一般领导的交流风格有两种，我称之为“晴”和“阴”。“晴”的交流风格，领导情商极高，跟你交流的时候让你如沐春风。领导说理丝丝入扣，说情触动人心，跟你谈笑风生，让你默默折服。这种领导，一般没什么架子，你也不惧怕跟他交流。“阴”的交流风格，领导情商一般，或者根本不屑于在你这样的小兵身上施展情商。领导不苟言笑，不怒自威，有时候还脸色暗沉，喜欢用沉默一步步的压缩你的心理防线，根本不管你心理感受如何。一般来说，“晴”风格的领导，情商应对现有工作游刃有余，所以才能向下兼容，让你一个小兵都乐于与他交流。这是一种人格魅力。跟这种领导，人人都能敞开心扉，人人都能侃侃而谈，所以并...

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