避免得罪人的“九不”原则

VIP专免

笔如椽 2026-03-19 999+ 28.73KB 6 页海报

侵权投诉

避免得罪人的“九不”原则

职场中有一种特殊的中立关系，尽管工作中低头不见抬头

见，但本质上彼此没关系，日后可能有关系也可能没有。人无

远虑，必有近忧。重视中立关系在于为日后的可能性做准备，

现在跟自己没关系的人，将来可能成为领导、下级、合作者或

者竞争者，所以要未雨绸缪。具体方法如下：

攻略 1：避免得罪。

从原则上讲，职场关系没必要得罪任何人。这不是只“轧

人”不管工作，而是完全有可能既做好工作又不得罪人。职场

上有很多会处理事的领导、同事，确实值得我们学习。底线是

不得罪人。当然有了矛盾可以通过一定方式化解，但最好起始

就不要产生矛盾，如孔子所言“必也无讼乎”（不要产生纠

纷）。

具体怎样做呢？我总结为“九不”：

1.不批评。

没有人喜欢被批评。历史记载孔子的大弟子子路“闻过则

喜”，可你不要指望你的领导、同事都是子路。每个人都喜欢

听好话，尽管批评对他们更有帮助。“事不关己，高高挂起”

在工作上是不对的，在人际关系上是有道理的，否则也不会成

为普遍现象。凡是普遍存在的，必有其背后的原因。

现在讨论的是中立关系。中立关系的特点是彼此没有利益

关系，既然没有利益关系，为什么要让别人不自在呢？在职场

上每个人都是一个零部件，一颗螺丝钉，各司其职、各负其责

是最基本原则，看到对方的工作有问题、帮助对方改进是次要

原则。

2.不打断别人讲话。

每个人都喜欢表达自己的观点，喜欢说“我”而不是

“你”。一个人说的正嗨，你打断他的话，讲了一段比他还精

彩的话，你得意扬扬，其实已经让别人不快了。

如果别人说错了也不打断吗？是的，不要打断，更不要纠

正。用委婉的语气说“我听到还有一种说法”也不行吗？最好

也不要说。中立关系要最大限度的避免节外生枝。人际关系中

被误解是常有的事，说出去的话，就像泼出去的水，覆水难收。

3.不炫耀自己。

木秀于林，风必摧之。越是有成就，越要保持低调。背后

的原理是：每个人都希望自己比别人强，不愿看到别人比自己

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

避免得罪人的“九不”原则职场中有一种特殊的中立关系，尽管工作中低头不见抬头见，但本质上彼此没关系，日后可能有关系也可能没有。人无远虑，必有近忧。重视中立关系在于为日后的可能性做准备，现在跟自己没关系的人，将来可能成为领导、下级、合作者或者竞争者，所以要未雨绸缪。具体方法如下：攻略1：避免得罪。从原则上讲，职场关系没必要得罪任何人。这不是只“轧人”不管工作，而是完全有可能既做好工作又不得罪人。职场上有很多会处理事的领导、同事，确实值得我们学习。底线是不得罪人。当然有了矛盾可以通过一定方式化解，但最好起始就不要产生矛盾，如孔子所言“必也无讼乎”（不要产生纠纷）。具体怎样做呢？我总结为“九不”：1....

展开>> 收起<<

避免得罪人的“九不”原则.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载