不说硬话，不做软事！

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不说硬话，不做软事！

体制内单位，我们与他人特别是跟领导处关系时，都离不

开说话、做事。

该怎么说话、该怎么做事，有什么注意事项？说话与做事

之间的度，该怎么把握好？

整体来说，要做到：不说硬话，不做软事。

1.不说硬话

（1）领导安排工作不合理时，要不说硬话

比如，领导每次都将急难险重任务交给你，而其他同志却

总是负责统筹调度等“面”上的任务，每次一接到任务，作为

“任务最重”的那个人，难免会因此变得情绪激动、暴躁。甚

至，一不注意，可能会当面顶撞领导，让彼此难堪。

其实，大可不必这样，要学会给自己留后路，当面顶撞领

导、说硬话，只会让自己今后的职场路更加艰难。

毕竟，得罪领导的成本代价会很高，当你遇到的是那种小

心眼、喜欢睚眦必报的领导时，你今后的日子将会更难过。

这时候，正确的做法是：态度一定要好，面对领导的安排

嘴上要无条件支持。再怎样，伸手不打笑脸人啊。至于后面你

按不按领导的要求做、落实了多少，那也是后话了。

（2）被领导冤枉时，要不说硬话

比如，某件事情明明不是你负责的，可出了问题后，领导

只批评你；再比如，你工作明明已经很努力、很出色了，也得

到了上级的一致好评，可领导还是要在会上给你指出不足、批

评你……。

这些情况下，你难免会觉得委屈、不解、气愤，甚至想爆

粗口，直接跟领导开怼。

殊不知，开怼一时爽、怼后吃亏的只能是自己。领导再怎

么批评错人，他也是领导，领导也有说错话的时候，作为下属，

你得理解他、原谅他。

可你一旦跟领导叫板、摆领导一道，那就是“以下犯上”

“目无章法”，等待你的将会是很多被扣下来的帽子。到那时，

你后悔也来不及了。

正确的做法是：被领导冤枉、误解，也要沉住气、学会忍

一时风平浪静，不要说硬话把自己给坑了。

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摘要：

不说硬话，不做软事！体制内单位，我们与他人特别是跟领导处关系时，都离不开说话、做事。该怎么说话、该怎么做事，有什么注意事项？说话与做事之间的度，该怎么把握好？整体来说，要做到：不说硬话，不做软事。1.不说硬话（1）领导安排工作不合理时，要不说硬话比如，领导每次都将急难险重任务交给你，而其他同志却总是负责统筹调度等“面”上的任务，每次一接到任务，作为“任务最重”的那个人，难免会因此变得情绪激动、暴躁。甚至，一不注意，可能会当面顶撞领导，让彼此难堪。其实，大可不必这样，要学会给自己留后路，当面顶撞领导、说硬话，只会让自己今后的职场路更加艰难。毕竟，得罪领导的成本代价会很高，当你遇到的是那种小心眼、...

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