吃过多少亏，才会明白这些职场道理！

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吃过多少亏，才会明白这些职场道理！

不要随便和同事交心，更不要妄想同事会变成真心朋友。

同事可以成为朋友，但是这种衍生出来的朋友关系大多容易生

变，尤其是在遇有利益冲突的时候。

所以，还是保持必要的距离比较好，毕竟工作关系才是同

事关系的本质。

如果可以，请用实实在在的行动表达态度、彰显原则，而

不只是诉诸于言语。要知道，用言语激怒或得罪别人，除了会

带来麻烦以外，好像根本没有任何意义。

我们常说，不说狠话，不做软事，其实也就是这个道理和

逻辑。

在发展进步这个问题上，有背景和关系确实要得快一些，

这是不可否认的事实，毕竟有资源铺路，有高人指点，不管谋

人还是谋事，都会事半功倍、快马加鞭。

但是不要把背景和关系等同于一切，个人努力和人生际遇

也是很重要的。

不要妄图和领导做朋友，领导就是领导，不可能成为朋友

你们的本质关系是上下级关系。除非你的综合实力和能量，已

经和领导相持平，具备和他平起平坐的筹码。

即便领导和你称兄道弟，你也要深刻地认识到，领导只是

想让你多干活而已。

当工作出现可控的失误时，如果下属态度很是端正，能够

主动承认过失，那就不要再苛责他了，因为他已经认识到错误

了。如果这时候还诉诸于指责，搞不好还会适得其反。

领导批评下属，是要讲究管理艺术的，落脚地应该改正错

误好好干活。

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摘要：

吃过多少亏，才会明白这些职场道理！01不要随便和同事交心，更不要妄想同事会变成真心朋友。同事可以成为朋友，但是这种衍生出来的朋友关系大多容易生变，尤其是在遇有利益冲突的时候。所以，还是保持必要的距离比较好，毕竟工作关系才是同事关系的本质。02如果可以，请用实实在在的行动表达态度、彰显原则，而不只是诉诸于言语。要知道，用言语激怒或得罪别人，除了会带来麻烦以外，好像根本没有任何意义。我们常说，不说狠话，不做软事，其实也就是这个道理和逻辑。03在发展进步这个问题上，有背景和关系确实要得快一些，这是不可否认的事实，毕竟有资源铺路，有高人指点，不管谋人还是谋事，都会事半功倍、快马加鞭。但是不要把背景和关...

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