干部想提拔，对待一把手的态度很关键

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干部想提拔，对待一把手的态度很关键

单位里做人做事并没有一个标准模子。

如果你是机关单位里的躺平派，这篇文章可以不往下看了。

对一官半职没有欲望，跟单位领导正常交往就足够了。

但如果你是很想进步，我的建议是：

不要怕受委屈，真正担负起下属的角色，像对自己的亲人

一样服务好一把手。

因为能做到这一点，你就足够在一群年轻干部中脱颖而出

了。

为啥这样说？

只要当过科长都知道，现在想找个主动分忧的年轻人不容

易。

也许是现在的生活条件好了，也可能年轻人文化水平越来

越高；毕竟都是正儿八经地通过考公上岸的，读书人的自尊和

清高还是有一些的。

所以，现在大部分年轻人干工作很佛系，点到即止。

想让他主动谋划开展工作，很难。

什么意思呢？

举个例子，让某个年轻干部写稿，他写了就交。

写之前没跟领导沟通文章思路，交稿以后也没主动找领导

汇报分析。

其他就更不用提了。

比如，主动替领导思考业务工作部署，替领导谋划工作。

总而言之，就是靠前服务的意识基本没有。

看到这里，或许你看明白了。

在干部提拔这个赛道上，其实并不拥挤。

因为不少人感到“靠前服务”“主动谋划”压力山大，于

是放弃接近领导。

但是，也有不少年轻干部很想进步，无奈只懂得埋头干活

不懂得主动分忧，在服务态度上还是缺了点诚意。

所以为了形象说明应该怎么赢得一把手的信任，我打了个

比喻。

大家对待自己的父母都懂得嘘寒问暖，没事也会主动聊聊

天。

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摘要：

干部想提拔，对待一把手的态度很关键单位里做人做事并没有一个标准模子。如果你是机关单位里的躺平派，这篇文章可以不往下看了。对一官半职没有欲望，跟单位领导正常交往就足够了。但如果你是很想进步，我的建议是：不要怕受委屈，真正担负起下属的角色，像对自己的亲人一样服务好一把手。因为能做到这一点，你就足够在一群年轻干部中脱颖而出了。为啥这样说？只要当过科长都知道，现在想找个主动分忧的年轻人不容易。也许是现在的生活条件好了，也可能年轻人文化水平越来越高；毕竟都是正儿八经地通过考公上岸的，读书人的自尊和清高还是有一些的。所以，现在大部分年轻人干工作很佛系，点到即止。想让他主动谋划开展工作，很难。什么意思呢？举...

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