干部有什么样的心态，才容易得到提拔？

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干部有什么样的心态，才容易得到提拔？
机关单位里，一个干部得到提拔，大部分人会想到的是能
力、关系、背景、人脉的因素。
唯独很少想到心态的因素。
作为一名组织人事工作者，我反而觉得，心态是提拔中最
重要的因素。
很多年前，我刚进单位的时候，经常就被我的一位副科长
拉去聊天倾诉。
刚开始的时候，我还有耐心有兴趣听他对每一次提拔的想
法。
再后来，我实在听不进去了，就只能假装听了。
我们两个大爷们是怎么聊天的呢？
副科长先请我吃一顿饭，在饭桌就开始聊干部提拔的事情。
他会说过去哪个一把手提拔干部太偏心，哪个同事在钻营
拉关系方面特别擅长，哪个分管领导又很小气……
吃完饭以后，他就会让我陪他散步。
在散步的过程中，他会继续聊提拔的事儿，他会分析哪个
干部适合哪个岗位，哪个科长有什么缺点，一把手在提拔方面
有什么偏好……
如果说，我的副科长一两次把我当树洞还好。
没想到，后来隔三差五就让我听他聊这些干部晋升的事，
让我也产生了不少焦虑。
我才发现，我的副科长对这个提拔这件事执念之深。
而且，我发现，他情绪最不平稳的时候，就是干部提拔消
息披露之后。
要么显得心思重重，无心工作；要么显得很亢奋，静不下
心来做事情。
甚至，跟别的科室或领导交流，说话的语气阴阳怪气，让
人听了不太舒服。
后面那几年，这位副科长依然得不到提拔。
原因很明显，就是心态控制不好。
我工作多年以后，我才发现，不止我此前的副科长，其实
机关单位里面还有不少同事都有心态不稳的现象。
摘要：

干部有什么样的心态，才容易得到提拔？机关单位里，一个干部得到提拔，大部分人会想到的是能力、关系、背景、人脉的因素。唯独很少想到心态的因素。作为一名组织人事工作者，我反而觉得，心态是提拔中最重要的因素。很多年前，我刚进单位的时候，经常就被我的一位副科长拉去聊天倾诉。刚开始的时候，我还有耐心有兴趣听他对每一次提拔的想法。再后来，我实在听不进去了，就只能假装听了。我们两个大爷们是怎么聊天的呢？副科长先请我吃一顿饭，在饭桌就开始聊干部提拔的事情。他会说过去哪个一把手提拔干部太偏心，哪个同事在钻营拉关系方面特别擅长，哪个分管领导又很小气……吃完饭以后，他就会让我陪他散步。在散步的过程中，他会继续聊提拔的...

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