领导眼中的好下属，究竟长什么样？

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领导眼中的好下属，究竟长什么样？
01 认真对待工作
职场是讲究价值和效益的，你若是什么价值都创造不了，
那就失去了存在的意义。
作为一个职场人，最基本的修养就是认真对待份内的工作
尽可能地把工作做好。因为只有这样，才能体现存在的价值，
才能体现对领导的尊重。
试想一个连工作都不好好干的人，你说他尊重领导，恐怕
连他自己都不相信。
要知道，能力大小那跟环境、经历以及个人性格有很大关
系，有时候个人还真决定不了，但是态度却是每个人都能决定
且真切做好的，起码可以做到认真和负责。
也就是说，水平可以一般，但是态度必须端正、耐烦。
纵观职场，没有哪个下属可以不干好工作，却可以赢得领
导赏识和尊重的，除非这个人家庭背景很厉害，或者本身就拥
有很多资源和关系。
02 听招呼守规矩
听招呼守规矩，就是不能跟领导对着干，不能说领导让你
干这个，你却非要干哪个。
不管是体制内，还是体制外，在管理这个问题上，都是讲
究自上而下的。下属存在的意义，一方面在于执行和落实，贯
彻领导的决心和意图，另一方面在于参谋和建议，及时反馈工
作中的情况。
从这个意义上来讲，作为下属，只要能够做好执行和落实
就已经是比较好的下属了。如果还能提出个别符合实际的意见
建议，那就是优秀的下属了。
当然，领导不是完人，不可能事事都处理得合适妥当。
这时候，当下属的要及时给领导补台，即便领导安排得不
合理，或者批评得不对，也不要驳领导的面子，先应承下来，
事后再找领导沟通和协调。
03 懂得灵活变通
坚决地执行和落实固然很好，但若只停留在这个层面，还
不足以让领导欣赏。
说得再直白一些，就是面对领导的工作安排或要求，合理
的要听，并做好执行和落实，不合理的要懂得变通，迂回地达
摘要：

领导眼中的好下属，究竟长什么样？01认真对待工作职场是讲究价值和效益的，你若是什么价值都创造不了，那就失去了存在的意义。作为一个职场人，最基本的修养就是认真对待份内的工作尽可能地把工作做好。因为只有这样，才能体现存在的价值，才能体现对领导的尊重。试想一个连工作都不好好干的人，你说他尊重领导，恐怕连他自己都不相信。要知道，能力大小那跟环境、经历以及个人性格有很大关系，有时候个人还真决定不了，但是态度却是每个人都能决定且真切做好的，起码可以做到认真和负责。也就是说，水平可以一般，但是态度必须端正、耐烦。纵观职场，没有哪个下属可以不干好工作，却可以赢得领导赏识和尊重的，除非这个人家庭背景很厉害，或者...

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