领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？

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领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？
很多人都在工作中发现了，越是公平的领导，越是没人搭
理，或者是很多人还想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上脸，一遇到感觉
自己吃亏的事情，就和领导大吵大闹。
相反，越是不公平的领导，越是有人去巴结，有人去奉承
总是笑脸相迎，却很少有人和他大吵大闹。
这可真像是古人说的那句话，宁可得罪君子，不要得罪小
人。
那么现在问题来了，为什么领导越不公平，有时候位置越
稳？以下几点是原因。
1.不公平才能激发人
不公平就是意味着有快速通道，有便捷通道。这件事情本
来是无所谓好坏的,主要看应用的人是谁。
如果一个领导对待人才，能够使用快速通道，快速提拔，
快速将人才放在合适的位置之上，这也不是坏事啊。
如果让人才，也是按部就班的论资排辈，而让一些庸者因
为年纪大的原因占住位置，这才是一种浪费。
所以不公平也能激发人干事创业积极性，只要使用得当的
话，有时候还会收到事半功倍的效果。
这叫做我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。光降人才还不
行，快速重用是正事！
2.不公平才能团结人
不公平，才能团结人？这句话猛的一看，好像是在强词夺
理，也是歪理。但是事实上，从古至今，很多故事就告诉了我
们，不公平才是能够真正的团结人的。
比如说刘备，关羽，张飞三结义，这就意味着人家三个人
是关系非常铁的，是能够享受与别人不同待遇的特权的。这样
的不公平其实才是比比皆是的呀，现实生活中最简单的例子，
领导的工资肯定比员工高啊。
领导身边的红人也是会有很多特殊待遇的，比如说有在更
好的部门干肥差，再比如说犯了错误，很少被批评。这都是一
种不公平啊。
但是恰恰是这种不公平，才真正的团结了一些人。很多利
益就聊着，会把自己当成领导的自己人，知心人，从而发自肺
腑的努力工作。
摘要：

领导越不公平，有时候位置越稳，你知道为什么吗？很多人都在工作中发现了，越是公平的领导，越是没人搭理，或者是很多人还想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上脸，一遇到感觉自己吃亏的事情，就和领导大吵大闹。相反，越是不公平的领导，越是有人去巴结，有人去奉承总是笑脸相迎，却很少有人和他大吵大闹。这可真像是古人说的那句话，宁可得罪君子，不要得罪小人。那么现在问题来了，为什么领导越不公平，有时候位置越稳？以下几点是原因。1.不公平才能激发人不公平就是意味着有快速通道，有便捷通道。这件事情本来是无所谓好坏的,主要看应用的人是谁。如果一个领导对待人才，能够使用快速通道，快速提拔，快速将人才放在合适的位置之上，这也不是坏事啊。...

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