能上能下，是激励更是鞭策

VIP专免

笔如椽 2026-03-19 999+ 26.73KB 3 页海报

侵权投诉

能上能下，是激励更是鞭策

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规

定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门

认真遵照执行。

相较 2015 年《规定》试行版，修订版《规定》的出台，

既体现了党对从严管理干部一以贯之的重视，也对哪些情况干

部要“下”做了进一步明确。《规定》指出，“推进领导干部

能上能下，重点是解决能下问题”，并明确列举了 15 种不适

宜担任现职的情形。其中，理想信念、担当作为、能力素质等

方面成为主要考量，政治能力不过硬、考核不称职等成为“不

适宜”的重要依据，足以见得解决“能下”这个关键问题的决

心。

这些变化，既能有效杜绝一些领导干部混到位置就“不求

有功无作为”，把信念动摇、懒政怠政的干部剔除出队伍，给

奋发有为者更多机会；同时更是对领导干部的鞭策，杜绝“本

领不强乱作为”的状况，让更多领导干部强化本领意识，不断

提高政治能力、坚定理想信念、勇于担当作为，以工作实绩为

依据，选拔出愿作为、能作为且善作为的好干部。只有明确了

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

能上能下，是激励更是鞭策近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。相较2015年《规定》试行版，修订版《规定》的出台，既体现了党对从严管理干部一以贯之的重视，也对哪些情况干部要“下”做了进一步明确。《规定》指出，“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题”，并明确列举了15种不适宜担任现职的情形。其中，理想信念、担当作为、能力素质等方面成为主要考量，政治能力不过硬、考核不称职等成为“不适宜”的重要依据，足以见得解决“能下”这个关键问题的决心。这些变化，既能有效杜绝一些领导干部混到位置就“不求有功无作为”，把信念动摇、懒...

展开>> 收起<<

能上能下，是激励更是鞭策.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载