年轻干部一定要主动靠近领导！这是我听过的最好答案

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体制内的年轻人刚到单位，经常会听到身边人说：“一定

要主动靠近领导。”其实靠近领导是一门大学问，这里面分为

2个层次。第 1个层次是接近，通过和领导走近，成为他的左

膀右臂；第二个层次就是依靠，正所谓背靠大树好乘凉。其实，

年轻人主动靠近领导主要有三个方面的原因：

一、金子丢在茅坑也会无人问津，年轻人要学会营销自己

小时候我们经常听到酒香不怕巷子深。这句话看似有道理

不知道荼毒了多少代人。很多刚毕业的小伙伴自命清高，觉得

自己才华出众，一定会遇到赏识自己的领导。然而几个月过去

了，除了科室的小领导说几句不痛不痒的表扬话，什么机遇都

没出现。这时候，他们才知道，自己错过了表现自己的时机。

随着工作越来越久，慢慢的就变得和其他人没有区别。

金子虽然值钱，但是如果丢在茅坑里就不值钱了。一方面

没人相信茅坑里有金子；另一方面，没人愿意花大代价去茅坑

打捞小金子。但是金子如果在商店里，哪怕是在路边上，都会

受到人群的追捧。年轻人就好比金子，如果你在人堆里，就很

难显现出来。李斯如果不去找吕不韦，可能还在老家做一个仓

管员。领导们日理万机，根本没有时间去专门的观察你、了解

你，需要你自己“毛遂自荐”。

二、伯乐不常有而千里马常有，内卷时代千里马也难出头

这个时代根本不缺人才。很多人觉得自己能力强，其实根

本没有这么重要。大家扪心自问，自己是有什么专利吗？又或

者是掌握了什么核心技术吗？都没有，可能就是写稿子比周围

人稍微好点，做表格比别人快点，我觉得这只是普通的能力。

在现在这个社会，根本不缺工具人。哪怕我们真的身怀“绝

技”，那也只是高手中的其中一个。大家一定要明白天外有天，

人外有人。

清醒的认识到自己的普通之后，我们还要认识到领导不一

定是伯乐。因为很多领导并不是业务骨干出身，他们根本不知

道如何去判断谁更高明，谁更厉害。他们更多的是依靠自己的

感官判断，这种非量化的判断方式很容易造成跟身边人亲近，

和其他人疏远，历史上“亲小人，远贤臣”就是这么来的。诸

葛亮尚且斗不过黄浩，更何况我们呢？所以我们就要主动的靠

近领导，让领导不得不发现我们。

三、年轻人的青春很宝贵，我们要节省时间成本

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摘要：

年轻干部一定要主动靠近领导！这是我听过的最好答案体制内的年轻人刚到单位，经常会听到身边人说：“一定要主动靠近领导。”其实靠近领导是一门大学问，这里面分为2个层次。第1个层次是接近，通过和领导走近，成为他的左膀右臂；第二个层次就是依靠，正所谓背靠大树好乘凉。其实，年轻人主动靠近领导主要有三个方面的原因：一、金子丢在茅坑也会无人问津，年轻人要学会营销自己小时候我们经常听到酒香不怕巷子深。这句话看似有道理不知道荼毒了多少代人。很多刚毕业的小伙伴自命清高，觉得自己才华出众，一定会遇到赏识自己的领导。然而几个月过去了，除了科室的小领导说几句不痛不痒的表扬话，什么机遇都没出现。这时候，他们才知道，自己错过...

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