善于跟“短板”叫板

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善于跟“短板”叫板

身处新的发展阶段，会遇到很多新情况新问题，善于跟

“短板”叫板，哪里不足补哪里，是党员干部提升能力本领、

干好工作的重要前提。

能力不足不可怕，怕的是不能正视、改进。工作中，有的

人对“短板”视而不见，把干不了、干不好挂在嘴边，宁可为

逃避或敷衍工作找理由，也不愿给自己补补课；有的人有补

“短板”的意识，却不讲究方式方法，时间花了不少但效果寥

寥，于是打起退堂鼓。知而不改的“放任”，或改而不能的

“放弃”，都对推进工作不利，也不是面对“短板”该有的态

度。

善于跟“短板”叫板，要抓住实践这个落脚点。所谓“短

板”，多是在工作实践中暴露出来的不足。曾有这样一件事：

某地在引进发展急需的半导体企业时，工作人员一开始吃了闭

门羹，被认为“不懂半导体”。为此，相关负责人请专家来反

复授课，历时一年，设计制作了一张详尽的半导体产业框架图，

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实践是最严格的考场，也是最鲜活的课堂，在这里可以及时发

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摘要：

善于跟“短板”叫板身处新的发展阶段，会遇到很多新情况新问题，善于跟“短板”叫板，哪里不足补哪里，是党员干部提升能力本领、干好工作的重要前提。能力不足不可怕，怕的是不能正视、改进。工作中，有的人对“短板”视而不见，把干不了、干不好挂在嘴边，宁可为逃避或敷衍工作找理由，也不愿给自己补补课；有的人有补“短板”的意识，却不讲究方式方法，时间花了不少但效果寥寥，于是打起退堂鼓。知而不改的“放任”，或改而不能的“放弃”，都对推进工作不利，也不是面对“短板”该有的态度。善于跟“短板”叫板，要抓住实践这个落脚点。所谓“短板”，多是在工作实践中暴露出来的不足。曾有这样一件事：某地在引进发展急需的半导体企业时，工...

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