在职场上，怀才不遇的人，多数是踩了这三大雷区

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职场中，总是会有人欢喜有人愁，因为领导岗位、管理岗

位就那么多，有人上就意味着有人失意，而失意的人多数都认

为自己怀才不遇。他们自认为有才华，却得不到重用，认为领

导有眼无珠，企业是庸人上、能人退。

而心理学有个叫自我实现的预期的现象，简单讲就是你想

什么就得到什么，积极的预期就得到积极的结果，消极的预期

就得到消极的结果，怀才不遇的人就是在不断强化消极自我实

现的预期，以致于心存怨恨，消极怠工，甚至发展到开除，最

终成就了那个不如意的自己。

其实，这些自认为怀才不遇的人，主要是踩了 3大雷区，

具体如下：

1.才华不代表职场成功的全部

才华、能力是职场人的基本素质，但它并不代表全部，只

是其中的一部分，甚至在某些时候是不太重要的一部分。

企业并不需要人人都有才华，它只需要几个甚至一个，其

他人都是作为螺丝钉存在的，而且有时企业只需要维持运转，

根本不需要什么才华。

但在怀才不遇的人眼里，才华就是职场的一切，但其实她

就是一个基础而不是全部，这就好比吃饭是为了活着，但活着

不是为了吃饭一样。

有才华并不等同于必然要提拔、要拿高收入。要明白，除

了才华和你的业绩，领导还要考虑同事间的平衡、企业的发展

以及外部环境等诸多因素。

2.自恃清高，以致于瞧不起人，树敌太多

有点才华的人，都容易自恃清高，常常觉得自己高人一等

但职场中大家既平等又不平等，平等是因为大家都是同事，凭

什么你瞧不起我，不平等是因为大家有上下级关系。

而有才华的人看不起人是通病，觉得普通人根本不能和自

己比，以致于得罪了太多人，树敌太多。

其实，职场不是明星聚集地，它需要更多普通人来做垫脚

石、螺丝钉，需要的是很多人一起合作来完成工作，需要追求

团队而不是个人才华。

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摘要：

在职场上，怀才不遇的人，多数是踩了这三大雷区职场中，总是会有人欢喜有人愁，因为领导岗位、管理岗位就那么多，有人上就意味着有人失意，而失意的人多数都认为自己怀才不遇。他们自认为有才华，却得不到重用，认为领导有眼无珠，企业是庸人上、能人退。而心理学有个叫自我实现的预期的现象，简单讲就是你想什么就得到什么，积极的预期就得到积极的结果，消极的预期就得到消极的结果，怀才不遇的人就是在不断强化消极自我实现的预期，以致于心存怨恨，消极怠工，甚至发展到开除，最终成就了那个不如意的自己。其实，这些自认为怀才不遇的人，主要是踩了3大雷区，具体如下：1.才华不代表职场成功的全部才华、能力是职场人的基本素质，但它并不...

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