写好能上能下“后半篇文章”

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写好能上能下“后半篇文章”

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规

定》，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、

优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干

净担当的高素质队伍，具有重要意义。

推动党的事业，干部是关键性因素，需要建设德才兼备、

忠诚干净、担当有为的高素质干部队伍。推行干部能上能下，

贯彻新时代党的建设总要求，走深走实新时代组织路线，是优

化干部队伍的有效方法。

上容易下则难，是干部管理的难点。除那些确因违纪违法

“硬伤”存身干部必须下，还有少数干部不担当、不作为或乱

作为，有的庸懒散贪、推拖绕躲，带偏干部风气，影响工作推

进，贻误事业发展。修订完善能上能下规定，把严“能上”关

口，打开“能下”通道，明确“能下”标准程序，让不适应新

时代新征程，守摊子、混日子的干部“靠边站”，为想干事、

能干事者腾位子，才能激发干部在其位、谋其政，尽其责、成

其事。

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摘要：

写好能上能下“后半篇文章”近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质队伍，具有重要意义。推动党的事业，干部是关键性因素，需要建设德才兼备、忠诚干净、担当有为的高素质干部队伍。推行干部能上能下，贯彻新时代党的建设总要求，走深走实新时代组织路线，是优化干部队伍的有效方法。上容易下则难，是干部管理的难点。除那些确因违纪违法“硬伤”存身干部必须下，还有少数干部不担当、不作为或乱作为，有的庸懒散贪、推拖绕躲，带偏干部风气，影响工作推进，贻误事业发展。修订完善能上能下规定，把严“...

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