也谈“严管”与“厚爱”

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也谈“严管”与“厚爱”

习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干

部结合起来。我们在干部监督管理中，不仅要让纪律“带电”、

制度“长牙齿”，更要让关心与厚爱有温度。如果能做到力度

与温度的统一，严要严到当严时，爱要爱到细微处，就能调动

和激发干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。

严管下的厚爱才是真爱。俗话说：“严是爱，松是害，不

闻不问要变坏。”在党员干部的培养过程中，在小事上多说一

点、多管一点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护。如

果所有干部都搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是

对干部不负责任，是害了干部。严管可以对工作不上心不过问

的干部及时“咬耳扯袖”敲警钟，严防“小毛病”。

有温度的厚爱才能让严管更加自觉。一味批评和问责，容

易造成干部在工作中束手束脚，出现平庸主义，降低工作热情

和创造性。厚爱可以激发干部后续动力，为那些敢于担当、踏

实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励党员干部敢担当、善

作为。厚爱绝不等同于放任自流的“溺爱”，有则改之，无则

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摘要：

也谈“严管”与“厚爱”习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。我们在干部监督管理中，不仅要让纪律“带电”、制度“长牙齿”，更要让关心与厚爱有温度。如果能做到力度与温度的统一，严要严到当严时，爱要爱到细微处，就能调动和激发干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。严管下的厚爱才是真爱。俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”在党员干部的培养过程中，在小事上多说一点、多管一点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护。如果所有干部都搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。严管可以对工作不上心不过问的干部及时“咬耳扯袖”敲警钟，严防“小毛病”。有温度的厚爱才...

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