不管在哪里工作，都请记住这6个原则！

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不管在哪里工作，都请记住这 6个原则！

工作不养闲人，团队不养懒人。

没有领导会喜欢懒惰的下属，没有单位会容纳毫无贡献的

员工。

职场是一个讲究价值和效益的地方，对于单位，对于领导

你若是什么价值都没有，既不能帮领导分担压力，也不能为单

位创造业绩，那你的存在就没有意义。

所以，在工作上，一定要足够积极和主动，该请示的要请

示，该汇报的要汇报，只有让领导看到你的价值，你才能赢得

领导的认可，获得领导的尊重。

记住，价值才是职场的根本，不管走到哪里，这点都是亘

古不变的真理。

先别想着赚钱，而要想着升值。

当你具备了足够的价值以后，赚钱只不过是一个顺理成章

的事情而已。

从某种意义上来说，职场的本质就是价值和利益的交换，

一方付出辛苦和努力，以换取薪水报酬以及发展进步的机会，

而另一方则给予资源和机会，以换取所谓的价值贡献。

但是，我们一定要认识到，付出和回报并不是绝对平衡的

一般来说，付出要稍大于回报，因为付出的一方往往居于相对

劣势的地位。

这启示我们，只有不断升值，提升自身的价值贡献，才能

赚取更多的报酬。

干工作，哪里有不挨骂受气的。

越是能承受委屈，越是能经受磨砺，就越是能做事成事。

在职场上，最忌讳的就是玻璃心。领导说两句就浮想联翩

领导骂两句就拒领导于千里之外，那肯定是要被冷落甚至淘汰

的。毕竟干工作哪有不出问题的，与领导相处哪有不挨骂受气

的。

领导讲得对就听，难得的手把手帮带指导；领导讲得不对

就当耳旁风，吹吹就行了。

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摘要：

不管在哪里工作，都请记住这6个原则！01工作不养闲人，团队不养懒人。没有领导会喜欢懒惰的下属，没有单位会容纳毫无贡献的员工。职场是一个讲究价值和效益的地方，对于单位，对于领导你若是什么价值都没有，既不能帮领导分担压力，也不能为单位创造业绩，那你的存在就没有意义。所以，在工作上，一定要足够积极和主动，该请示的要请示，该汇报的要汇报，只有让领导看到你的价值，你才能赢得领导的认可，获得领导的尊重。记住，价值才是职场的根本，不管走到哪里，这点都是亘古不变的真理。02先别想着赚钱，而要想着升值。当你具备了足够的价值以后，赚钱只不过是一个顺理成章的事情而已。从某种意义上来说，职场的本质就是价值和利益的交换...

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