常思进取不做“慢马”

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常思进取不做“慢马”

“慢马定律”出自心理学领域，讲的是偷懒的慢马耍小聪明，

享受到了一时安逸，体现不出个体价值，最终被主人送去了屠

宰场。这则定律揭示了一个道理：如果没有忧患意识、缺乏过

硬本领，一味贪图安逸享乐，终将会被淘汰。

慢马出局令人唏嘘感慨，也同样引人深思。笔者通过调研

发现，“慢马现象”在个别基层官兵身上不同程度地存在。有

的同志缺乏主动性、责任心，试图混日子、熬资历；有的觉得

干多干少一个样，久而久之开始“摸鱼”甚至“躺平”；有的

习惯在“舒适区”中甘当“懒马”，不思进取……这样的心理不

仅阻碍官兵成长进步，更不利于单位全面建设发展和战斗力生

成。

党的二十大报告明确提出，推动干部能上能下、能进能出

形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。这一强烈

信号立起了基层选人用人鲜明导向，为“快马”褒奖、给“慢

马”加鞭、让“懒马”退出，已经成为普遍共识。

对官兵个人而言，要想不做“慢马”，必须紧绷本领恐慌

的思想弦。新时代新征程新伟业，呼唤新本领新担当新作为。

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摘要：

常思进取不做“慢马”“慢马定律”出自心理学领域，讲的是偷懒的慢马耍小聪明，享受到了一时安逸，体现不出个体价值，最终被主人送去了屠宰场。这则定律揭示了一个道理：如果没有忧患意识、缺乏过硬本领，一味贪图安逸享乐，终将会被淘汰。慢马出局令人唏嘘感慨，也同样引人深思。笔者通过调研发现，“慢马现象”在个别基层官兵身上不同程度地存在。有的同志缺乏主动性、责任心，试图混日子、熬资历；有的觉得干多干少一个样，久而久之开始“摸鱼”甚至“躺平”；有的习惯在“舒适区”中甘当“懒马”，不思进取……这样的心理不仅阻碍官兵成长进步，更不利于单位全面建设发展和战斗力生成。党的二十大报告明确提出，推动干部能上能下、能进能出形...

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