干部想提拔，务必学会避开暗算

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侵权投诉

干部想提拔，务必学会避开暗算

我发现一个现象，就是单位里有些干部，特别是一些年轻

干部，在人情世故显得幼稚。

这个幼稚，表现在喜欢张扬。生怕别人不知道他做了什么

事情，不管什么事情都往外说。

比如，自己跟哪位同事参加了哪些活动，自己做了哪些事

情被领导表扬了，做了哪些事情被领导批评了。

又比如，自己家里发生了什么事，老婆孩子怎么样，等等。

如果为了满足一些虚荣心，这么做无可厚非。

又或者为了宣传自己，亦可以理解。

但作为组织人事工作者，我建议大家在单位还是保守一些。

因为我见过单位不少的匿名投诉、举报信件，也曾经协助

处理过这一类信件。

据我所了解，这些信件往往是了解你情况的同事写的。

毕竟，写这一类信件，不能生搬硬造，至少要跟事实挨边

否则，别人纪检部门不会受理。

所以，当你在张扬事情的时候，一些别有用心的人听了，

就会在里面寻找线索素材，或者找到深挖素材方向。

如果你不张扬，别人不会注意到你，更没法在你身上找到

“黑料”。

这对于你在职场进步，有着极大的好处。

因为这些年，举报信件把考察对象给“做掉”的情况，我

见过好几回。

比如，一个朋友，正科长，跟一把手关系不错。

单位有副局长（副处长）空职数，一把手强力推他提拔副

局长。我的朋友，经过民主推荐、考察，作为拟任职人选进入

到公示阶段时，意外发生了。

有几份举报信寄到了纪委，举报朋友家属与朋友所在单位

有疑似违规经济往来。

这些材料似是而非，有点像线索，但核实起来又不敢保证

真实。而且，某些类型的经济往来行为，法无禁止则自由。比

如，家属任职的企业参加家属干部所在单位的招投标。严格说

来，某些情况不一定是违法违纪，最多算得上一点利益冲突。

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摘要：

干部想提拔，务必学会避开暗算我发现一个现象，就是单位里有些干部，特别是一些年轻干部，在人情世故显得幼稚。这个幼稚，表现在喜欢张扬。生怕别人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外说。比如，自己跟哪位同事参加了哪些活动，自己做了哪些事情被领导表扬了，做了哪些事情被领导批评了。又比如，自己家里发生了什么事，老婆孩子怎么样，等等。如果为了满足一些虚荣心，这么做无可厚非。又或者为了宣传自己，亦可以理解。但作为组织人事工作者，我建议大家在单位还是保守一些。因为我见过单位不少的匿名投诉、举报信件，也曾经协助处理过这一类信件。据我所了解，这些信件往往是了解你情况的同事写的。毕竟，写这一类信件，不能生搬硬造，...

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