涵养人才创新能量

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涵养人才创新能量

党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提

高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而

用之。组织部门要持续完善人才引领发展战略格局，做到政策

育才、平台留才、产业兴才，打造近悦远来的人才生态，推动

人才工作创新发展。

完善机制，实施人才成长“硬核政策”。人才是第一资源

是推动创新创造的源泉活水。组织部门要履行管宏观、管政策、

管协调、管服务的职责，明确重点工作目标，抓实教育、科技、

人社等职能部门履行重大政策落实、重要工作推进、重点人才

服务责任。深入践行“店小二”服务理念，畅通政策互通互认

机制，围绕引进领军人才、集聚产业人才，制定实行更加积极、

开放、有效的人才政策。坚持问题导向，推动人才政策落地执

行，规范流程运行，细化分解任务，强化政策兑现，确保落地

落细落实，形成有利于人才成长的政策保障体系。

搭建平台，涵养企业创新“硬核支撑”。创新之道，唯在

得人。留住人才关键在于平台载体。以特色平台、高端平台激

发人才创新动能，支持企业实现“从 0到1”的原始创新，产生

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摘要：

涵养人才创新能量党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。组织部门要持续完善人才引领发展战略格局，做到政策育才、平台留才、产业兴才，打造近悦远来的人才生态，推动人才工作创新发展。完善机制，实施人才成长“硬核政策”。人才是第一资源是推动创新创造的源泉活水。组织部门要履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，明确重点工作目标，抓实教育、科技、人社等职能部门履行重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务责任。深入践行“店小二”服务理念，畅通政策互通互认机制，围绕引进领军人才、集聚产业人才，制定实行更加积极、开放、有效的人才政策。坚持问...

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