激励干部担当作为情况介绍

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激励干部担当作为情况介绍

近年来，我县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、

强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。

一、以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出

实干实绩实效选任干部。2021 年以来，提拔或进一步使用在

急难险重工作中表现突出的干部 7人，在工作一线兢兢业业、

务实肯干的干部 61 人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选

拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022 年调任 4名

具有 2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，

竞争性选调 2名专业能力相配的干部到党政机关任职。让投身

基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香，2021 年以来，

提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部 32 人。

二、以精准识别助推履职尽责。将公务员平时考核、绩效

考核、巡视巡察等情况作为领导班子配备、干部提拔使用、评

先评优的重要参考。扎实开展政治建设考察，深入重点工作现

场，通过深入走访、督事察人、跟踪问效，科学延长考察时长、

扩大考察座谈范围、增加干部接触频次等方式，考准考实干部

领导班子和领导干部政治表现。今年对 10 个县直单位和 12 个

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摘要：

激励干部担当作为情况介绍近年来，我县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。一、以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。2021年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部7人，在工作一线兢兢业业、务实肯干的干部61人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022年调任4名具有2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调2名专业能力相配的干部到党政机关任职。让投身基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香，2021年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部32人。二...

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