健全年轻干部选育用管全链条

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健全年轻干部选育用管全链条

党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健

全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年

轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。须

构建选育用管全链条培养选拔体系，突出在经济发展主阵地发

现、培养、选拔、管理干部，打造一支有活力、有潜力、有竞

争力的年轻干部队伍。

精准识别、选当其人，拓宽发现储备链。“坏坯子烧不出

好瓷器”，培养选拔年轻干部既要数量充足，更要质量过硬。

把旗帜鲜明讲政治摆在首位，严把人选入口关，做深做实干部

政治素质考察，决不让政治上思想上有问题的人蒙混过关。坚

持好中选优、优中选强、强中选适，打破部门、上下、条块界

限，采取实践比选、专项选拔等方式拓宽视野，开展“起底

式”专题调研，进行“全覆盖”摸底调查，建立各类优秀年轻

干部数据库，畅通年轻干部选用渠道。推广一线考察法，深入

改革发展主战场、服务群众第一线、乡村振兴桥头堡、疫情防

控最前沿，考察年轻干部在关键时刻能不能站得出来、危急关

头能不能豁得出去，把能扛事、善尽责、办成事的优秀干部选

出来、用起来。

突出重点、育得其法，延长能力提升链。中国式现代化的

新任务新形势对年轻干部工作提出新要求新挑战。强化凝心铸

魂，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大

精神作为理论武装的首课、主课、必修课，引导年轻干部感悟

思想伟力、体悟真理内涵，补齐党性锻炼、政治历练的短板，

提升应对重大挑战的底气。坚持“干什么学什么、缺什么补什

么”，在摸爬滚打中强筋健骨，在艰苦奋斗中砥砺品质，磨练

真本领、悟透真招数。建立“成长导师”、“结对联系”等制

度，以“传、帮、带”帮助年轻干部升格局、开眼界、强本领；

组织“年轻干部大讲堂”、“无领导小组讨论”等活动，集中

晒实绩、话成长，让年轻干部在切磋交流中蓄积内力、互学共

进。

注重实践、用当其时，把稳成长进步链。对年轻干部最大

的爱护，莫过于用当其位、用其所长。要破除论资排辈、平衡

照顾、求全责备等观念，着力打破“隐性台阶”，让年轻干部

在干事创业“黄金期”、在重点工作岗位展现才华、施展抱负。

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摘要：

健全年轻干部选育用管全链条党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。须构建选育用管全链条培养选拔体系，突出在经济发展主阵地发现、培养、选拔、管理干部，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍。精准识别、选当其人，拓宽发现储备链。“坏坯子烧不出好瓷器”，培养选拔年轻干部既要数量充足，更要质量过硬。把旗帜鲜明讲政治摆在首位，严把人选入口关，做深做实干部政治素质考察，决不让政治上思想上有问题的人蒙混过关。坚持好中选优、优中选强、强中选适，打破部门、上下、条块界限，采取实践比选、专项...

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