老领导眼中的“职场现实”，很深刻！

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老领导眼中的“职场现实”，很深刻！

所谓现实，就是你不愿接受，但又不得不承认的东西。

下面这些关于职场和工作的见解，都是老领导的深刻体悟

不管是初入职场的年轻人，还是迷茫困惑的中年人，深入研读，

学懂弄通，必能受益匪浅。

这年头谁还谈苦劳

没有功劳，会有苦劳吗？每个人都认可自己的苦劳，但领

导在乎你的苦劳吗？

从情感上来说，辛苦了努力了付出了，即便没有达成想要

的结果，那也值得被尊重和肯定；但是，职场是个利益场，光

辛苦努力有什么用，拿不出实实在在的成绩和结果，都是徒劳。

在职场上，大多数人都是看结果的，你有成绩，你能上升

到一定的位置，那大家就会尊重你，而你若是啥都没有，却一

味地强调所谓的苦劳，那只能证明你是一个弱者。

我们经常讲，忠诚很重要，但是老领导却说，能够贡献价

值的忠诚才重要，毕竟单纯的忠诚太常见了，并不稀缺。

你能有效创造价值，还对领导马首是瞻，那早晚都会成为

领导的心腹，得到赏识和重视。

但现实的悖论是，能力太强的人，往往不重视对领导的忠

诚，反而经常以能力自恃，并不怎么把领导放在眼里。结果，

很多人都陷入了怀才不遇的维谷境地，空谈时运不济。

记住，不管是秩序，还是价值，都是职场的本质逻辑，兼

顾才能通透豁达。

要敢于向别人提要求

人性是有弱点的，一个人若是连他自己都不捍卫自己，那

别人就更不会在乎他了。

比如说，每年年终评先评优，有的人就不哭不闹，也不向

领导汇报思想，好像评上他可以，评不上他也可以，给别人的

感觉就是不在乎。

老领导说，一年工作结束了，谁不想有所总结和收获，而

且奖励和荣誉谁会嫌多。既然某些人不在乎，那就装糊涂先不

考虑他们，毕竟还有那么多人积极靠拢想要点先进和奖励呢。

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摘要：

老领导眼中的“职场现实”，很深刻！所谓现实，就是你不愿接受，但又不得不承认的东西。下面这些关于职场和工作的见解，都是老领导的深刻体悟不管是初入职场的年轻人，还是迷茫困惑的中年人，深入研读，学懂弄通，必能受益匪浅。01这年头谁还谈苦劳没有功劳，会有苦劳吗？每个人都认可自己的苦劳，但领导在乎你的苦劳吗？从情感上来说，辛苦了努力了付出了，即便没有达成想要的结果，那也值得被尊重和肯定；但是，职场是个利益场，光辛苦努力有什么用，拿不出实实在在的成绩和结果，都是徒劳。在职场上，大多数人都是看结果的，你有成绩，你能上升到一定的位置，那大家就会尊重你，而你若是啥都没有，却一味地强调所谓的苦劳，那只能证明你是一...

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