领导，究竟喜欢什么类型的下属？

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领导，究竟喜欢什么类型的下属？
我在体制内工作近 20 年，服务过多任领导，自己也在领
导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们
相像的下属。
领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风
漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的下属；领导心思精力外移，那
领导就喜欢省心省事的下属。
但是，我也发现不管与什么类型的领导相处，也都是有方
法和技巧的，只要掌握了这些方法和技巧，不敢保证一定受到
领导的赏识和喜爱，至少不会受到领导的打压和刁难。
01
认真干好分内的工作
我们和领导的基本关系是工作关系，因为工作联系，我们
才和领导构成了上下级关系。纵观职场，那些不受领导待见的
下属，大多都是因为工作没干好，有的是因为拖沓懈怠落实能
力差，有的则是因为反复强调问题一犯再犯。
要知道，不管是务实型的领导，还是务虚型的领导，都不
会反感认真干工作的下属。毕竟对于务实型的领导来说，他需
要实干的下属为他冲锋陷阵、创造业绩，而对于务虚型的领导
来说，他也需要实干的下属把工作干好，了却他工作上的烦恼。
所以，永远不要在工作上懈怠，该干的还是要干，即便环
境和形势不好，那也要出于保护自己或者积攒经验的目的，干
好眼前的工作。
02
加强工作中的请示和汇报
一方面，请示汇报是领导掌控工作的需要，因为任何工作
只要脱离了领导的视野，领导都难免产生焦虑和担忧的情绪；
另一方面，请示汇报也反映着为人处世的问题，一个下属该请
示的不请示、该汇报的不汇报，这不就是不尊重领导、不把领
导放在眼里吗。
请示汇报的重要性，讲得再多都不为过，然而在现实中，
很多人却连这最基本的要求都做不到，总认为请示了汇报了就
低人一等。事实上，一个下属只要能够做到常请示常汇报，即
便工作能力没那么强，那在领导眼中，也绝对是听招呼守规矩
的优秀下属。
摘要：

领导，究竟喜欢什么类型的下属？我在体制内工作近20年，服务过多任领导，自己也在领导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们相像的下属。领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的下属；领导心思精力外移，那领导就喜欢省心省事的下属。但是，我也发现不管与什么类型的领导相处，也都是有方法和技巧的，只要掌握了这些方法和技巧，不敢保证一定受到领导的赏识和喜爱，至少不会受到领导的打压和刁难。01认真干好分内的工作我们和领导的基本关系是工作关系，因为工作联系，我们才和领导构成了上下级关系。纵观职场，那些不受领导待见的下属，大多都是因为工作没干好，有的是因为拖沓懈...

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