年轻干部“输”在哪里？

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年轻干部“输”在哪里？
年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是
论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才
有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步
走”的机会，几家欢乐几家愁。
每个年轻干部都要承认和敢于面对这种现实，可以有目标
有想法。没有目标、没有想法，是自欺欺人。但对自己的成长
不要从幻想出发，更不要让抱怨困扰。
客观地说，每个人都有成长的机会，而且这种机会基本上
是公平的。这就是说，后来者居上主要是主观条件——素质、
能力和努力。同样，“输”也是“输”在这些方面。
当然，由于成长环境的复杂性，同等条件的年轻干部，有
的人“走”得快一点，有的人则“慢半拍”。“走”得快一点
的原因基本是相同的，而“慢半拍”的原因则复杂得很。就像
列夫·托尔斯泰所说的那样：幸福的家庭都是相似的；不幸的家
庭各有各的不幸。
所以，谈后来者居上这个话题，从反面来说更有价值和意
义。
摘要：

年轻干部“输”在哪里？年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几家欢乐几家愁。每个年轻干部都要承认和敢于面对这种现实，可以有目标有想法。没有目标、没有想法，是自欺欺人。但对自己的成长不要从幻想出发，更不要让抱怨困扰。客观地说，每个人都有成长的机会，而且这种机会基本上是公平的。这就是说，后来者居上主要是主观条件——素质、能力和努力。同样，“输”也是“输”在这些方面。当然，由于成长环境的复杂性，同等条件的年轻干部，有的人“走”得快一点，有的人则“慢半拍”。“走”得快一点...

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