年轻干部要打破阅历的局限

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年轻干部要打破阅历的局限

年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一

个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对

短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个

过程，谁就能赢得更多的发展机会。现实中，很多年轻干部就

是通过实践、学习、观察等方式弥补或打破阅历的局限，很快

就进入了“成熟期”，为人处事让人刮目相看。

年轻干部阅历的局限，往往是在现实与书本知识和自己的

预期产生碰撞的过程中表现出来。这种碰撞引发了心理上的一

些微妙变化和行为上的些许扭曲，如盲从、抱怨、嫉妒、争宠

等等，试图用这些来改变自己的现状。结果是越来越糟：没有

了主见、被边缘化、丧失了自信、自尊受到伤害等等。年轻干

部不成熟的表现及其带来的后果，平添了不少的成长烦恼。

因此，必须打破阅历局限。

阅历，主要与经历有关，但人不可能事事经历，更不要说

那些初出茅庐的年轻干部了。因此，年轻干部就是要在实践中

丰富阅历，在磨练中增强理性，在教训中提升经验，在学习中

开阔眼界，不断打破阅历的局限。

年轻干部的成熟表现为政治站位比较高、理想信念坚定、

处理问题头脑清晰方法得当、人际关系简单稳定、遇到挫折能

够尽快调适保持平衡，等等。做到这些很不容易，必须经过长

期历练。正像有的人讲的那样，不要把“经历”当作“经过”，

而要把“经历”提升到“阅历”。只有这样，才能使自己尽快

地成熟起来。

一是掌握理论不盲从。正确的理论是世界观也是方法论。

虽然年轻干部思维活跃、知识面比较宽、接受新事物比较快，

但理论知识的相对匮乏，往往对是非对错的判断缺乏慎重的思

考，盲从也就在所难免。因此，年轻干部避免盲从，从根子上

来说，就是要保持理论上的清醒与坚定，用马克思主义的立场

观点方法作为认识问题和分析问题的工具，从而保持政治上的

定力。有了政治上的定力，才有了判断上的“资本”。

二是勇于担当不抱怨。年轻干部不是贪图安逸的年龄，但

同时也是工作家庭矛盾比较突出的阶段。“双重”的压力会使

一些年轻干部抱怨工作现状，甚至是抱怨领导分配工作不公。

结果是，抱怨让自己逐渐地被边缘化，失去了很多锻炼的机会。

担当有作为，实践出真知。因此，年轻干部避免抱怨，就要把

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摘要：

年轻干部要打破阅历的局限年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢得更多的发展机会。现实中，很多年轻干部就是通过实践、学习、观察等方式弥补或打破阅历的局限，很快就进入了“成熟期”，为人处事让人刮目相看。年轻干部阅历的局限，往往是在现实与书本知识和自己的预期产生碰撞的过程中表现出来。这种碰撞引发了心理上的一些微妙变化和行为上的些许扭曲，如盲从、抱怨、嫉妒、争宠等等，试图用这些来改变自己的现状。结果是越来越糟：没有了主见、被边缘化、丧失了自信、自尊受到伤害等等。年轻干部...

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