年轻干部要与坏习惯彻底决裂

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年轻干部要与坏习惯彻底决裂

年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干

部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。

一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长

成本分析等因素影响下形成的。因此，年轻干部的很多习惯在

工作前后就有了，只是在工作和生活过程中有的在固化，有的

在消失，有的在养成而已。不过，年轻干部可塑性比较强，希

望能够摆脱影响成长进步的坏习惯，而不要使它成为成长的障

碍。

根据观察，成为年轻干部成长进步障碍的习惯主要有以下

几个：

一是错把依赖当尊重。年轻干部相对缺乏经验和担心他人

说自己“嘴上没毛办事不牢”，遇到问题和困难，依赖心理比

较重，不是主动出主意想办法去解决和克服，而是看看领导怎

么说、别人怎么干，不敢越雷池半步。错误的以为这样做就是

对领导和同事的尊重。年轻干部那种“初生牛犊不怕虎”的影

子不见了，反而成了嗷嗷待哺的婴儿。想想看，这种缺乏创新

的精神的状态一定会成为成长的障碍。

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摘要：

年轻干部要与坏习惯彻底决裂年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析等因素影响下形成的。因此，年轻干部的很多习惯在工作前后就有了，只是在工作和生活过程中有的在固化，有的在消失，有的在养成而已。不过，年轻干部可塑性比较强，希望能够摆脱影响成长进步的坏习惯，而不要使它成为成长的障碍。根据观察，成为年轻干部成长进步障碍的习惯主要有以下几个：一是错把依赖当尊重。年轻干部相对缺乏经验和担心他人说自己“嘴上没毛办事不牢”，遇到问题和困难，依赖心理比较重，不是主动出主意想办法去解决和...

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