农村信有社选人用人工作总结

VIP专免

字里行间 2026-03-20 999+ 30.57KB 8 页海报

侵权投诉

农村信有社选人用人工作总结

**农信始终坚持党管干部原则，通过树立正确的用人导向、

建立健全制度机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打造了一支政

治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领

导班子和干部队伍。

农信事业关键在党、关键在人、关键在干部，选准用好干

部不仅关系到干部自身的发展，更关系到**农信的发展。**农

信始终把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，始终

将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，坚持正确的用人导

向，建立健全制度机制，拓宽选拔任用渠道，打造了一支政治

过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导

班子和干部队伍，在接续奋斗中谱写**农信高质量发展新篇章。

一、坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准

**农信把姓“党”作为**农信的政治属性，把姓“农”作

为生命属性，坚定不移地坚持党管干部，持续完善选人用人制

度机制。严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，把党

管干部原则贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，把“政治坚

定、心怀三农、业务精良、金融报国”作为选人用人的根本标

准，努力建设一支政治过硬、本领高强的干部队伍。在动议环

节，坚持“事业为上、人岗相宜、人事相宜”的原则，注重选

拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，并充分

听取监管部门，所在单位董事会、纪检监察部门对动议人选的

意见，确保动议人选符合任职条件。在考察环节，通过“谈话

推荐+会议推荐+实地考察”的方式全方位深入考察干部，综

合了解考察对象的工作实绩和德才表现，力求考准考实，真正

把顾大局、有情怀、有作为、有口碑、能带队伍的优秀干部选

拔出来。

二、建立健全制度机制，为选人用人保驾护航

为政之要，莫先于用人。如何选人用人事关农信事业的兴

衰成败，事关农信事业的薪火相传。选什么人、用什么人决定

着事业要怎么干、会干成什么样。因此在选人用人上必须要有

遵循、讲规矩，绝不能随心所欲、任性妄为。

近年来，**农信加强顶层设计，结合实际先后制定出台干

部选拔任用管理办法、政治素质测评管理办法、各县市农商银

行党组织向省联社党委推荐干部管理办法、优秀年轻干部库培

养选拔管理办法、省联社中层管理干部及县市

**银行高管人才库选拔管理办法等一系列制度办法，为选

人用人工作提供了制度依据。同时，结合全省农商银行（农信

社）系统“十四五”发展规划，制定了人力资源管理“十四

五”规划、干部队伍建设“十四五”规划，制定了《关于进一

步加强各县市农商银行 2022 年至2025 年领导班子建设的意

见》，为今后几年辖内各县市农商银行领导班子建设工作指明

了方向、确定了目标。

一是建立高管人才库。**农信按照“分层分类、精准培养、

动态调整”的总体思路，结合领导班子建设规律、干部队伍建

设规划和干部成长规律，从不同年龄阶段建立了一个以**后为

主体***人左右的全系统优秀年轻干部库和一个以**后为主体**

*人左右的省联社中层管理干部及县市农商银行高管人才库，把

两个干部人才库打造成为干部使用永不干涸的“蓄水池”。每

年*～*月份对标对表入库条件对“两库”入库人员进行调整，

优化“两库”干部队伍梯次结构，促使干部队伍年轻化，确保

“两库”数量充足、质量优良。同时，制定出台《**省农商银

行（农信社）系统干部无任用推荐考察暂行办法（试行）》，

结合日常工作、年度考核等常态化开展干部无任用考察，不定

位于任用，不拘泥于形式，把想干事、能干事、干成事的好干

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作总结

摘要：

农村信有社选人用人工作总结**农信始终坚持党管干部原则，通过树立正确的用人导向、建立健全制度机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。农信事业关键在党、关键在人、关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到**农信的发展。**农信始终把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，始终将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，坚持正确的用人导向，建立健全制度机制，拓宽选拔任用渠道，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，在接续奋斗中谱写**农信高质量发展新篇章。一、坚持党管...

展开>> 收起<<

农村信有社选人用人工作总结.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读