强军之道要在得人

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强军之道要在得人

如今，辽宁舰上一批平均年龄 20 多岁的年轻学员，驾驶

战鹰翱翔。他们是面向社会招收飞行学员、择优遴选进行舰机

融合培养的海军首批“生长模式”舰载战斗机飞行学员。

从一个人，到一群人。朵朵浪花汇入新时代强军洪流，见

证了人才强军战略的实践成果。

人才兴则事业兴，人才强则军队强。党的十八大以来，习

主席把人才强军纳入强军布局，与政治建军、改革强军、科技

强军、依法治军一体运筹，领导人民军队重振党管人才政治纲

纪，立起为战育人鲜明导向，优化人员队伍结构布局，创新人

力资源政策制度。

10 年来，军队选人用人的标尺更加明确，人才成长路径设

置逐步明晰，一个又一个人才方阵日益壮大：军官在不同领域

有序发展，有活力、有干劲、有奔头；军士参谋、军士分队长、

军士教员等一批批“军士+”新型团队陆续涌现；文职人员成为

国防和军队建设的重要新生力量……我军人才工作取得历史性成

就、发生历史性变革。

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摘要：

强军之道要在得人如今，辽宁舰上一批平均年龄20多岁的年轻学员，驾驶战鹰翱翔。他们是面向社会招收飞行学员、择优遴选进行舰机融合培养的海军首批“生长模式”舰载战斗机飞行学员。从一个人，到一群人。朵朵浪花汇入新时代强军洪流，见证了人才强军战略的实践成果。人才兴则事业兴，人才强则军队强。党的十八大以来，习主席把人才强军纳入强军布局，与政治建军、改革强军、科技强军、依法治军一体运筹，领导人民军队重振党管人才政治纲纪，立起为战育人鲜明导向，优化人员队伍结构布局，创新人力资源政策制度。10年来，军队选人用人的标尺更加明确，人才成长路径设置逐步明晰，一个又一个人才方阵日益壮大：军官在不同领域有序发展，有活力、...

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