怎样跟别的部门领导打交道？

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怎样跟别的部门领导打交道?
最近，朋友说：我最近工作有点烦恼。我在我们部门比较
受领导器重，工作认真，不过另一个部门领导因为跟我们领导
不合，对我也是冷嘲热讽，恶言相向，因为工作关系，免不了
和别的部门领导打交道，可每次他都得说一顿很难听的话，我
不知道怎么跟他相处才好，觉得有点冤。
这让我想起了成语故事：城门失火，殃及池鱼。城门失火
大家都到护城河取水，水用完了，鱼也死了。比喻无辜被连累
而遭受灾祸。
回到朋友说的事上。两个部门之间的领导有矛盾和分歧，
一方领导却把意见迁怒于另一方领导的下属，这是没有道理的。
至少说明这样的领导没有胸怀。况且，迁怒于他人的下属，无
异于为自己“树敌”。得不偿失。
但从下属的角度来看，在两个有矛盾的领导“夹缝”中工
作和发展真是难为了。一时改变不了这种处境的时候，学会夹
缝中生存和发展也算是对自己的一种锻炼和提高。
一是对自己的领导负责。自己的领导安排的工作一定要尽
职尽责。这叫在其位，谋其政，行其权，出其力，尽其责。即
摘要：

怎样跟别的部门领导打交道?最近，朋友说：我最近工作有点烦恼。我在我们部门比较受领导器重，工作认真，不过另一个部门领导因为跟我们领导不合，对我也是冷嘲热讽，恶言相向，因为工作关系，免不了和别的部门领导打交道，可每次他都得说一顿很难听的话，我不知道怎么跟他相处才好，觉得有点冤。这让我想起了成语故事：城门失火，殃及池鱼。城门失火大家都到护城河取水，水用完了，鱼也死了。比喻无辜被连累而遭受灾祸。回到朋友说的事上。两个部门之间的领导有矛盾和分歧，一方领导却把意见迁怒于另一方领导的下属，这是没有道理的。至少说明这样的领导没有胸怀。况且，迁怒于他人的下属，无异于为自己“树敌”。得不偿失。但从下属的角度来看，...

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