锻造担当有为的中坚力量

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锻造担当有为的中坚力量

习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须

有一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。事业

成败，关键在人。要坚持目标导向、问题导向、结果导向相统

一，以自觉的责任意识和强烈的担当精神，着力破解干部工作

的瓶颈问题，为推动高质量发展锻造可堪大用、能担重任的干

部队伍。

突破知事识人难点，将有为者辨准。知事不深，以事择人

就会雾里看花；识人不准，选贤任能难免失之偏颇。当前的干

部考察工作中，仍存在蜻蜓点水不深入、盲人摸象不全面、千

人一面不聚焦等问题，要坚持立体看人、精准识人，全方位、

多角度、近距离观察识别甄选干部，确保有为者始终在组织视

野之内。一线察。建立重大任务识人机制，经常深入经济发展

主战场和基层治理第一线，看现场、看进度、看成绩，跟踪了

解干部在项目建设、疫情防控、乡村振兴、基层治理、应急处

突等重大任务中的具体表现，广泛听取“管他的”“他管的”

“熟悉他的”干部群众意见，全面掌握干部干事创业真实情况。

当面谈。把开展谈心谈话作为观察了解干部的最直接渠道，抓

住工作接触的一切机会，有计划、有目的地与干部面对面谈心

谈话，重点了解干部本人情况、班子运行情况、班子成员履职

情况等，加强对领导班子和领导干部政治素质、能力绩效、工

作作风、个性特点等方面的了解，特别是要紧紧盯住“事”，

从分析具体事例、具体工作中客观地了解识别干部。多维评。

全面推行“三评两比一综合”考核方法，即单位全体（代表）

人员对班子成员进行评价、中层干部对班子成员进行评价、班

子成员之间互评；上级业务主管领导对下级同业务分管同志进

行排序、本单位“一把手”对班子成员进行排序；综合考量领

导干部在日常“抓项目谋发展”“抓治理解难题”中的表现和

业绩。通过横向比较看差异、纵向分析看变化，科学研判干部

做过的实事、解决的难事、经历的大事，实现对干部的全面精

准评价。

突破人岗相适痛点，让优秀者优先。以往选人用人多看年

龄、学历、资历、背景，有时用非所长，实现“岗得其人”

“人适其岗”很不容易。要坚持事业为上、依事择人，多考虑

“该用谁”而不是“谁该用”，促使优秀干部脱颖而出。用当

其时。坚持小批量、多批次、常态化调整使用干部，对工作胜

任、业绩突出、德能匹配的“好苗子”，坚决打破论资排辈、

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摘要：

锻造担当有为的中坚力量习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。事业成败，关键在人。要坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，以自觉的责任意识和强烈的担当精神，着力破解干部工作的瓶颈问题，为推动高质量发展锻造可堪大用、能担重任的干部队伍。突破知事识人难点，将有为者辨准。知事不深，以事择人就会雾里看花；识人不准，选贤任能难免失之偏颇。当前的干部考察工作中，仍存在蜻蜓点水不深入、盲人摸象不全面、千人一面不聚焦等问题，要坚持立体看人、精准识人，全方位、多角度、近距离观察识别甄选干部，确保有为者始终在组织视野之内。一线察。建立重大任务识人机制，...

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