激励干部奋发有为工作汇报

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激励干部奋发有为工作汇报

近年来，**县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、

强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。

以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干

实绩实效选任干部。2021 年以来，提拔或进一步使用在急难

险重工作中表现突出的干部 7人、在工作一线兢兢业业、务实

肯干的干部 61 人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专

业相符、能力相配、经历契合的干部。2022 年调任 4名具有 2

年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争

性选调 2名专业能力相配的干部到党政机关任职。坚持重基层

重公认，让投身基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香。

2021 年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部 32

人。

以精准识别助推履职尽责。将公务员平时考核、绩效考核

巡视巡察等情况作为领导班子配备、干部提拔使用、评先评优

的重要参考。扎实开展政治建设考察，深入重点工作现场，通

过近距离、贴近式方式，深入走访、督事察人、跟踪问效，科

学延长考察时长、扩大考察座谈范围、增加干部接触频次，考

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标签： #工作汇报

摘要：

激励干部奋发有为工作汇报近年来，**县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。2021年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部7人、在工作一线兢兢业业、务实肯干的干部61人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022年调任4名具有2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调2名专业能力相配的干部到党政机关任职。坚持重基层重公认，让投身基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香。2021年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当...

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