建强干部选育管用链(1)

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建强干部选育管用链

坚持政治标准“选”。政治标准是硬杠杠，如果政治不合

格，能耐再大也不能用。只有坚持把政治标准作为首要标准，

才能在选人用人上筑牢“第一道关口”。要细化考察标准，聚

焦新时代好干部标准和少数民族地区干部“四个特别”政治标

准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律

五个方面，量化正向和反向考察指标，形成具体化、能识别、

可操作的硬杠杠。丰富考察方式，将政治素质考察贯穿干部日

常管理全过程、各环节，推行政治表现和廉政自律党委（党

组）“双鉴定”“双签字”制度，加强与纪检监察、巡视巡察、

审计、信访、政法等部门的联动，精准评价干部政治素质。强

化结果运用，把干部政治素质考察结果作为选拔任用、管理监

督、教育培养的重要依据，该优先使用的尽早使用，该一票否

决的坚决不用，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来。

突出时代之需“育”。抓好干部培养培训是建设高素质干

部队伍的关键环节和基础工程，事关党的事业薪火相传、后继

有人。只有立足时代之需，紧扣党中央决策部署，聚焦大局大

势和中心工作，分类培养、按需培养、精准培养，才能培养造

就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力

的高素质干部队伍。注重凝心铸魂，坚持把学习贯彻习近平新

时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力实施党的创新

理论学习教育计划，分类分级开展党的二十大精神集中轮训和

系统培训，常态化开展党史教育和党性锻炼，引导教育各级党

员干部坚决捍卫“两个确立”，自觉践行“两个维护”。强化

专业训练，围绕完整准确贯彻新时代党的治疆方略，用好本地

优势资源，加强与其他省市合作交流，统筹开展马克思主义中

国化时代化、铸牢中华民族共同体意识、文化旅游、乡村振兴、

金融财税、党的建设等专题培训，分类举办各层级重点岗位领

导干部履职能力提升研讨班，不断提升各级党员干部人才抓改

革、保稳定、促发展的能力。加强实践锻炼，坚持在赛马场上

选“千里马”，在实践中选“实干家”，常态化选派地直部门

单位优秀年轻干部到县市财政、住建、水利等重要部门担任主

要领导职务，选派优秀年轻干部到中央部委、内地省市、自治

区有关厅局挂职或跟班学习，选派有培养潜力的干部到疫情防

控、乡村振兴等重点工作、重大任务一线挑大梁，推动干部在

急难险重环境中经风雨、见世面、长才干。

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摘要：

建强干部选育管用链坚持政治标准“选”。政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。只有坚持把政治标准作为首要标准，才能在选人用人上筑牢“第一道关口”。要细化考察标准，聚焦新时代好干部标准和少数民族地区干部“四个特别”政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，量化正向和反向考察指标，形成具体化、能识别、可操作的硬杠杠。丰富考察方式，将政治素质考察贯穿干部日常管理全过程、各环节，推行政治表现和廉政自律党委（党组）“双鉴定”“双签字”制度，加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的联动，精准评价干部政治素质。强化结果运用，把干部政治素质考察结果作为选拔任用...

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