离休干部工作情况汇报

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离休干部工作情况汇报

近年来，我区不断加强和改进离休干部工作，坚持“精准

化、个性化”服务理念，细化服务标准，拓宽服务领域，从四

个方向精准发力，纵深推进“一人一策”服务，让离休干部老

有所乐、老有所依、老有所养，不断提升离休干部的幸福指数。

一、统筹多方力量，精细绘制“路线图”。坚持“带着问

题去走访，带着办法去沟通，带着措施去落实”的工作原则，

多次召开专题会议，梳理项目清单 12 项。组织职能部门，讨

论研究离休干部“一人一策”工作方案，整合老干、财政、医

保、社区、家庭等各方资源，建立横向协调、上下联动的工作

机制。制定《**区离休干部“一人一策”精准服务实施方案》，

形成“发现问题—梳理清单—协调解决—反馈情况—完善机

制”的“五步工作法”，构建“党委政府主导、老干部工作部

门牵头、原工作单位尽责、子女尽孝、社区组织尽力、职能部

门尽职、医疗部门尽心、财政部门尽保”的工作新格局，切实

提升离退休干部服务质量和效率水平。

二、坚持常态常效，精确编织“学习网”。落实好离休干

部的政治待遇，坚持学习、阅文制度，为离休干部订阅党报党

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摘要：

离休干部工作情况汇报近年来，我区不断加强和改进离休干部工作，坚持“精准化、个性化”服务理念，细化服务标准，拓宽服务领域，从四个方向精准发力，纵深推进“一人一策”服务，让离休干部老有所乐、老有所依、老有所养，不断提升离休干部的幸福指数。一、统筹多方力量，精细绘制“路线图”。坚持“带着问题去走访，带着办法去沟通，带着措施去落实”的工作原则，多次召开专题会议，梳理项目清单12项。组织职能部门，讨论研究离休干部“一人一策”工作方案，整合老干、财政、医保、社区、家庭等各方资源，建立横向协调、上下联动的工作机制。制定《**区离休干部“一人一策”精准服务实施方案》，形成“发现问题—梳理清单—协调解决—反馈情...

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