年轻干部队伍建设工作汇报(1)

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年轻干部队伍建设工作汇报

近年来，我市着眼抓好后继有人这个根本大计，建立健全

年轻干部培养选拔常态化机制，一大批政治过硬、适应新时代

要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部源源不断充实

进各级领导班子，为**抢抓“双城”“同城”重大战略机遇、

实现经济社会高质量发展提供了坚强保证。

一、五湖四海精准招引，常态化优结构、增规模。落实

“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”要求，坚持以

事择人，求贤若渴广聚英才，充盈源头活水。一是把“优大

生”招进来。根据新时代**经济社会发展需要，坚持五年一规

划、一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、“双一流”

高校毕业生招引乡村振兴、基层治理、城建规划、新能源新材

料、机械制造、电子信息、生物医药等领域急需紧缺专业公务

员和机关事业人员 4500 余人。二是把“好苗子”用起来。对

政治过硬、实绩突出、群众公认、潜力较大的优秀年轻干部，

主动为其成长扫清障碍、打开空间。十年来，从国有企事业单

位调任干部 116 人，从优秀村党组织书记等“五方面人员”选

拔乡镇领导班子成员 209 人，从发达地区、艰苦地区调入在重

大斗争中经受过磨砺的干部 1900 余人。三是把“他乡客”留

下来。坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为来眉挂职干部

搭建好平台、营造好环境、解决好困难，增强其成就感、认同

感、归属感，让其爱上**、留在**、奉献**。十年来，全省7

名来眉挂职县处级干部留在**发展。目前，全市 35 岁以下年

轻干部占比达到41.7％，初步建成一支来源广泛、数量充足、

结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

二、德才并重培养砺练，常态化提能力、强本领。落实

“优秀年轻干部要有足够本领来接班”要求，全方位加强培养

砺练，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。一是

加强政治淬炼。坚持用党的创新理论凝心铸魂，通过举办党校

主体班、组建青年学习小组等方式，深化习近平新时代中国特

色社会主义思想学习教育，以“听总书记话、走新时代路”为

主题，对年轻干部全覆盖开展习近平总书记来川视察重要指示

精神专题培训，让年轻干部深刻把握“两个确立”的决定性意

义，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是加

强实践锻炼。坚持把有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位磨

炼，让他们在“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。十年

来，先后选派1200 余名干部到中省机关跟班学习、59 名干部

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标签： #工作汇报

摘要：

年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市着眼抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部培养选拔常态化机制，一大批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部源源不断充实进各级领导班子，为**抢抓“双城”“同城”重大战略机遇、实现经济社会高质量发展提供了坚强保证。一、五湖四海精准招引，常态化优结构、增规模。落实“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”要求，坚持以事择人，求贤若渴广聚英才，充盈源头活水。一是把“优大生”招进来。根据新时代**经济社会发展需要，坚持五年一规划、一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、“双一流”高校毕业生招引乡村振兴、基层治理、城建规划、新能源新材料、机...

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