浓厚识才爱才敬才用才之风

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浓厚识才爱才敬才用才之风

千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，要下大气力全

方位培养、引进、用好人才，营造识才爱才敬才用才的环境。

组织部门要坚决扛牢识才爱才敬才用才的政治责任，实施更积

极、更开放、更有效的人才政策，千方百计发现人才，用心用

情关爱人才，搭台铺路成就人才，全心全意服务人才，使各类

人才人尽其才、才尽其用、用有所成。

拓宽视野，慧眼识才。得人之要，首在识人。要坚持人才

引领发展的战略地位，不唯地域、不拘一格，放眼各个领域，

广开进贤之路。建立日常识别机制，从平时入手，从细微做起，

通过多渠道“听”，在口碑反响中识才；多视角“看”，在日

常表现中识才；多手段“查”，在工作实践中识才；多维度

“比”，在比较比对中识才；多举措“评”，在业绩实绩中识

才，切实提高识人察人的科学性、精准度。建立柔性引才机制，

突出“高端、急需、紧缺”导向，树立“不求所有、但求所

用”理念，以能够为经济社会发展作出实际贡献、发挥真正作

用为主要衡量标准，打破地域限制，开辟“绿色通道”，盘活

现有人才，吸引外来人才，充分激发人才“归巢”的信心、激

情。建立人才举荐机制，破除人才评价唯论文、唯职称、唯学

历、唯奖项“四唯”现象，坚持重实绩、重能力、重潜力，通

过业界“伯乐”相才荐才，努力发现一批专业素养较强的高端

人才，识别一批发展潜力较大的优秀人才，选拔一批学术地位

较高的专家人才。

尊贤重士，诚意爱才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮

要坚持思想上重视人才，感情上贴近人才，让人才感受到真心

诚意，享受到精准服务。推倒“隐形门”，畅通绿色通道，落

实编制待遇，为人才松绑，为用人主体授权，做到不论资历、

不设门槛，让有成果、带项目、能推动高质量发展的人才进得

来、留得住。下好“精准棋”，精准对接市场需求，组建人才

集团，推动形成人才政策、招聘、服务、管理“四统一”格局，

更好服务人才、服务用人单位、服务高质量发展。精准对接人

才需求，完善人才服务中心和“一站式”服务窗口建设，开通

人才医疗保健通道，让人才工作安心、生活舒心。推出“组合

餐”，设立“人才主办银行”，打造“人才贷”系列产品，为

人才提供创新创业、成果转化、购房消费等个性化便捷化定制

化金融服务；建立人才服务专员制度，面向高层次人才推行

“一对一”“保姆式”“零跑腿”“全代办”服务；推行“太

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摘要：

浓厚识才爱才敬才用才之风千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，营造识才爱才敬才用才的环境。组织部门要坚决扛牢识才爱才敬才用才的政治责任，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，千方百计发现人才，用心用情关爱人才，搭台铺路成就人才，全心全意服务人才，使各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。拓宽视野，慧眼识才。得人之要，首在识人。要坚持人才引领发展的战略地位，不唯地域、不拘一格，放眼各个领域，广开进贤之路。建立日常识别机制，从平时入手，从细微做起，通过多渠道“听”，在口碑反响中识才；多视角“看”，在日常表现中识才；多手段“查”，在工作实践中识才；多维度“比”，在...

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