推进能上能下让干部动态适应岗位

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推进能上能下让干部动态适应岗位

近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下

规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，突出

“解决能下问题”这个重点，对于解决不担当、不作为、乱作

为等问题，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部

队伍具有重要意义。

思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样。推进

“能上能下”是干部工作的应然之举。然而，在现实中“能上

不能下”的现象不同程度存在。究其原因，首要的是思想认识

问题，有些出于“不得罪人”考虑，宁栽花不种刺；有些受惯

性思维影响，“下者”难以接受“抬不起头”，甚至于组织也

觉得亏欠于他。推进能上能下，关键要在思想上破冰，打破惯

性思维。说到底，“上”或“下”不是以个人高兴不高兴为优

先考虑因素，而应当以是否有利于党和国家事业发展，是否有

利于满足人民群众需求为首要标准。一定意义上讲，“能上不

能下”，让少数人满意了，损害的是多数人的利益，影响的是

党和国家的事业。要积极营造推进领导干部能上能下的制度环

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摘要：

推进能上能下让干部动态适应岗位近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，突出“解决能下问题”这个重点，对于解决不担当、不作为、乱作为等问题，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样。推进“能上能下”是干部工作的应然之举。然而，在现实中“能上不能下”的现象不同程度存在。究其原因，首要的是思想认识问题，有些出于“不得罪人”考虑，宁栽花不种刺；有些受惯性思维影响，“下者”难以接受“抬不起头”，甚至于组织也觉得亏欠于他。推进能上能下，关键要在思想上破冰，打破惯性思维。说到底，“上”或...

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