下足干部考察“绣花功”

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下足干部考察“绣花功”

为政之要，惟在用人；用人之道，识人为先。干部考察是

选人用人的关键环节，精准识别干部是选好用好干部的前提。

干部考察应下足“绣花功夫”，精准“确立构图”、流畅“行

针引线”、耐心“整饰细节”，才能构造出干部生动“政治绣

像”，为选人用人提供有力支撑。

把握主线精准“确立构图”。绣花者，始于构图。惟有下

针前谋定图谱、胸怀全局，才能在行针时胸有成竹、一气呵成。

现实中，部分考察人员抱着“例行公事走走程序”的错误心态，

陷入了“问题照着清单提，指标照着表册填”的形式主义，影

响考察公平性和严肃性，违背考察初衷。“欲事立，须是心

立。”要端正思想，摒弃“模式化”“表面化”的错误观念，

本着对组织和同志负责的态度，真心诚意、用心用情。要打好

“提前量”，做足准备工作，通过各种渠道初步掌握被考察者

政治素养、担当精神、为民情怀等基本要素，确保脑中有形、

心中有数。要跳出“提问模板”，加强研判分析，结合干部特

点针对性设置谈话问题，提前打好谈话“腹稿”，确保谈心谈

话有深度、有力度、有广度。

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摘要：

下足干部考察“绣花功”为政之要，惟在用人；用人之道，识人为先。干部考察是选人用人的关键环节，精准识别干部是选好用好干部的前提。干部考察应下足“绣花功夫”，精准“确立构图”、流畅“行针引线”、耐心“整饰细节”，才能构造出干部生动“政治绣像”，为选人用人提供有力支撑。把握主线精准“确立构图”。绣花者，始于构图。惟有下针前谋定图谱、胸怀全局，才能在行针时胸有成竹、一气呵成。现实中，部分考察人员抱着“例行公事走走程序”的错误心态，陷入了“问题照着清单提，指标照着表册填”的形式主义，影响考察公平性和严肃性，违背考察初衷。“欲事立，须是心立。”要端正思想，摒弃“模式化”“表面化”的错误观念，本着对组织和同...

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