校准干部考察坐标

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校准干部考察坐标

正确考察评价干部，是选准用好干部的关键。干部考察的

风气如何、效果怎样，不仅关系到群众对考察工作的满意度，

也关系到干部队伍形象，更关系到经济社会发展。要校准干部

考察坐标，及时将发展有思路、工作有魄力、成绩显著、群众

公认的干部考准考实。

校准“高低远近”考察坐标。横看成岭侧成峰，远近高低

各不同，看问题的角度不一样，得出来的观点和认知也就相差

甚远。考察干部亦是如此，站在不同角度，去粗取精、去伪存

真，由此及彼、由表及里，持续跟踪、密切关注，才能透过表

象看本质，全面、深入、细致把干部考准。既要从“高处”看，

充分尊重上级意见，又要学会从“低处”看，广泛收集下级意

见；既要学会从“远处”看，吸收大多数群众的建议，又要学

会从“近处”看，倾听少数知情人的“弦外之音”。同时，要

综合纪检监察、巡视、审计、信访等反映情况，通过多视角甄

别、发现问题、梳理线索，切实把干部身上的优缺点查清楚、

搞明白。

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摘要：

校准干部考察坐标正确考察评价干部，是选准用好干部的关键。干部考察的风气如何、效果怎样，不仅关系到群众对考察工作的满意度，也关系到干部队伍形象，更关系到经济社会发展。要校准干部考察坐标，及时将发展有思路、工作有魄力、成绩显著、群众公认的干部考准考实。校准“高低远近”考察坐标。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，看问题的角度不一样，得出来的观点和认知也就相差甚远。考察干部亦是如此，站在不同角度，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，持续跟踪、密切关注，才能透过表象看本质，全面、深入、细致把干部考准。既要从“高处”看，充分尊重上级意见，又要学会从“低处”看，广泛收集下级意见；既要学会从“远处”看，吸收...

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