以“能上能下”激励干部“想干能干”

VIP专免

笔如椽 2026-03-20 999+ 27.35KB 3 页海报

侵权投诉

以“能上能下”激励干部“想干能干”

近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下

规定》。《规定》对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严

管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、

劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当

的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

选人用人制度的顶层设计，首先要围绕“能上能下”和

“能进能出”两个层级展开。由于各国体制机制的差异，这两

个层级在选人用人制度设计时的权重各有不同。在我国现有制

度框架下，干部“能上”的渠道和途径较多，但“能下”还殊

为不易，对贪官污吏的惩治手段和力度很大，但对“懒官”

“庸官”的处理办法却不多，再加上受“上荣下辱”“下必有

过”等观念影响，干部“能上能下”变成了“易上难下”，也

因此造成了诸多弊端，长此以往，不仅会直接影响干部队伍活

力，还会严重贻误事业发展。

党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从

严管党治吏的重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干

规定（试行）》，试行 7年来，在解决干部下的问题上取得突

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

以“能上能下”激励干部“想干能干”近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》。《规定》对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。选人用人制度的顶层设计，首先要围绕“能上能下”和“能进能出”两个层级展开。由于各国体制机制的差异，这两个层级在选人用人制度设计时的权重各有不同。在我国现有制度框架下，干部“能上”的渠道和途径较多，但“能下”还殊为不易，对贪官污吏的惩治手段和力度很大，但对“懒官”“庸官”的处理办法却不多，再加上受“上荣下辱”“下必有...

展开>> 收起<<

以“能上能下”激励干部“想干能干”.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载