在体制内工作，到底该不该给领导提建议？

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在体制内工作，到底该不该给领导提建议？
以我多年体制工作的经历，我可以非常负责任地告诉大家
相对于提出意见建议，哪怕你提出的确实是真知灼见，领导更
喜欢想方设法执行和落实的下属。因为在体制内工作，领导比
一般人都更注重领导权威，你向领导提出意见建议，你是在教
领导做事？你是在否定领导的权威吗？
所以，一般情况下，不要向领导提出意见建议，领导怎么
说，照领导说的干就可以了。
当然，凡事都没有绝对，有些时候宁肯惹得领导不悦或者
得罪领导，也要向领导提出意见建议。也就是说，在提出意见
建议这个问题上，还是要具体问题具体分析，不能一概而论。
但是，在这 5种情况下，是坚决不能给领导提意见建议的，否
则就是你不懂事。
1.领导总结之后的征询，不要提出意见建议。
比如，在开会的时候，领导一般都是最后总结，领导总结
完了，通常也都会习惯性地带一句“大家还有没有其他意见”。
这时候，就不要傻乎乎地提出意见建议了，因为领导只是谦虚
地问了那么一下，只是一句客套话，并不是真心听取大家的意
见建议。这时候，谁提出意见建议，谁就会让领导皱眉头，领
导肯定会记住他。
2.纠正领导的意见建议，一定不能公开提出。
除非是因为领导不了解情况或者非常严重的问题，否则不
要纠正领导，毕竟大多数领导都非常顾忌自己的面子，一般情
况下，不会轻易接受下属纠正性的意见建议。再说了，大多数
领导的心胸并没有我们想象得那么开阔，只是表现得很开阔而
已。所以，即便要给领导提出意见建议，那也要非常注意时机、
场合、分寸以及领导当时的心情和状态等等。
3.没有解决方案的建议，就不要给领导添堵。
只提出意见建议，不给出解决方案，这就是典型的搬起石
头砸自己的脚，不仅不会显得当事人聪明有思考，只会无形给
领导添堵，给领导出难题，招致领导的意见和看法。再说了，
你能看到的问题，领导岂会看不到，既然这么久都没有解决，
那肯定有不为人知的深层次问题，可以多观察多思考，但一定
不要轻易地提出来。
4.领导比较反感的事项，不要随便乱提意见。
摘要：

在体制内工作，到底该不该给领导提建议？以我多年体制工作的经历，我可以非常负责任地告诉大家相对于提出意见建议，哪怕你提出的确实是真知灼见，领导更喜欢想方设法执行和落实的下属。因为在体制内工作，领导比一般人都更注重领导权威，你向领导提出意见建议，你是在教领导做事？你是在否定领导的权威吗？所以，一般情况下，不要向领导提出意见建议，领导怎么说，照领导说的干就可以了。当然，凡事都没有绝对，有些时候宁肯惹得领导不悦或者得罪领导，也要向领导提出意见建议。也就是说，在提出意见建议这个问题上，还是要具体问题具体分析，不能一概而论。但是，在这5种情况下，是坚决不能给领导提意见建议的，否则就是你不懂事。1.领导总结...

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