掌握这个汇报技巧，让你的工作更胜一筹！

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掌握这个汇报技巧，让你的工作更胜一筹！

前两天，领导给我安排了一项工作，是与上级机关对接，

开展一个活动。

我当然很上心，立即就与上级机关的相关人员进行了对接

并详细敲定了活动的细节。

但是，就在活动即将开展的前一天晚上，领导却主动向我

询问了这项工作的对接情况。

虽然我已经对接好了，可以确保第二天的活动没什么问题

但就在领导向我询问的时候，我意识到了一个很严重的问题，

那就是我的工作汇报还不够到位，否则领导就不会反过来追问

对接的情况了。

领导既然追问，那就说明领导心里惦记着这个事，并且关

心这个事的执行落实情况。领导既然担心，那作为下属是不是

就应该主动作为，加强汇报，尽可能地让领导放心。

所以，更为周全的做法，应该是在活动开展的前一天，向

领导做个简单的汇报，告诉领导工作已经对接好了，可以确保

活动的顺利开展，不用再为这个事情操心。

更进一步来讲，在上级机关的活动完毕以后，应再次向领

导反馈活动情况，告诉领导他安排的工作得到了顺利的执行和

落实。

这种做法，在管理学上叫“闭环”。

也就是说，一项工作从开始的受领，到过程中的请示汇报

再到结束后的反馈，要形成一个完整的环。只有这样，才算是

真正落实了领导的指示和要求，才算是到位到边到底。

那么，在汇报工作这个问题上，还有哪些需要注意的事项

呢？

要树立主动汇报的思想和意识

不能让领导追问

参加工作多年，我一直有个理念，那就是只要领导反过来

追问，那就说明我的工作汇报还不够到位，毕竟领导还不够安

心。

如果我的工作汇报足够到位，那领导就不会担心，也就不

会反过来追问工作的进展和情况。

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摘要：

掌握这个汇报技巧，让你的工作更胜一筹！前两天，领导给我安排了一项工作，是与上级机关对接，开展一个活动。我当然很上心，立即就与上级机关的相关人员进行了对接并详细敲定了活动的细节。但是，就在活动即将开展的前一天晚上，领导却主动向我询问了这项工作的对接情况。虽然我已经对接好了，可以确保第二天的活动没什么问题但就在领导向我询问的时候，我意识到了一个很严重的问题，那就是我的工作汇报还不够到位，否则领导就不会反过来追问对接的情况了。领导既然追问，那就说明领导心里惦记着这个事，并且关心这个事的执行落实情况。领导既然担心，那作为下属是不是就应该主动作为，加强汇报，尽可能地让领导放心。所以，更为周全的做法，应该...

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