争做“在状态”干部

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争做“在状态”干部

“在状态”是一种精神风貌，是一种工作态度，是一种人生

境界。习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工

作的重要前提。”当前，改革发展风正劲，亟需广大党员干部

以昂扬精神状态、饱满工作热情、扎实工作作风投入各项工作。

干部时刻“在状态”，既是形势之迫、发展所需，也是检验干

部合格与否的重要标准。

硬本领支撑“在状态”。少数干部在岗“不在状态”，遇

到棘手问题束手无策，在急难险重面前躲闪回避，根本原因还

是缺乏实践经验，没有过硬本领支撑。看到机会和舞台本想施

展一番拳脚，却因欠缺相匹配的能力和素质，不得不打“退堂

鼓”，选择“躺平”。干部保持“在状态”，前提是要筑牢本

领之基。一方面，要紧揣“知识恐慌感”“本领危机感”，不

间断、持续地补课充电，自觉深入学习党的创新理论，及时跟

进学习岗位职责所要求的各种知识，增强各项决策措施的预见

性、科学性。另一方面，组织部门要按需定制“培训套餐”，

围绕绿色发展、低碳转型、乡村振兴等中心任务，分层分类、

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摘要：

争做“在状态”干部“在状态”是一种精神风貌，是一种工作态度，是一种人生境界。习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”当前，改革发展风正劲，亟需广大党员干部以昂扬精神状态、饱满工作热情、扎实工作作风投入各项工作。干部时刻“在状态”，既是形势之迫、发展所需，也是检验干部合格与否的重要标准。硬本领支撑“在状态”。少数干部在岗“不在状态”，遇到棘手问题束手无策，在急难险重面前躲闪回避，根本原因还是缺乏实践经验，没有过硬本领支撑。看到机会和舞台本想施展一番拳脚，却因欠缺相匹配的能力和素质，不得不打“退堂鼓”，选择“躺平”。干部保持“在状态”，前提是要筑牢本领之基。一方面，要紧揣“...

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