XX公司员工奖金管理制度

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XX 公司员工奖金管理制度

第一章总则

第一条目的。

为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能

动性和创造性，特制订本制度。

第二条适用范围。

企业全体员工。

第三条奖金分配的原则。

（1）鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。

（2）贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。

第二章奖金的类型

第四条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手

段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付

的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员

工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目。

（1）全勤奖。

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摘要：

XX公司员工奖金管理制度第一章总则第一条目的。为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。第二条适用范围。企业全体员工。第三条奖金分配的原则。（1）鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。（2）贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。第二章奖金的类型第四条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目。（1）全勤奖。（2）绩效奖。（3）项目奖金。（4）优秀部门奖。（5）优秀员工奖。（6）创新奖。第三章...

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