XX企业文化建设经验交流

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XX 企业文化建设经验交流

坚定目标坚持导向

积极培育具有核心竞争力的企业文化

——XX 企业文化建设经验交流

一、关于企业文化建设的认识

俗话说“栽种思想，成就行为；栽种文化，成就企业。”

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形

成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适

应的思维方式和行为规范的总和。

企业文化建设是一项系统工程，既不是简单的“企业”+

“文化”，也不是复杂到“企业文化是个筐，什么都能往里装”。

企业文化内容具有企业自身的特殊性，不能简单地“复制”与

“克隆”。比如华为，能够在国际一流企业必争之地中生存下

来并发展壮大，就是在于它有自己的文化基础。

XX 项目是广州市首次引进大型央企合作投资建设的大型基

础设施综合项目，采用创新的投资＋施工总承包模式。XX 作为

XX 建设的主力军，承担着 XX 综合建设开发和 XX 企业地区影

响力提升的重任。

二、XX 企业文化建设的实践

（一）开展宣贯教育，内化于心，外化于行

施工总承包的管理的生命力在于团队协作管理，履行统筹

协调、监督、指导、服务的职责，负责确保施工总承包合同的

履行，这就要求团队要有高度的团结合作精神，精诚密切配合，

而不是强调个人英雄主义。为此，总承包在团队文化建设方面：

一是打造“走廊文化”，在营地醒目位置制作企业文化宣传牌、

条幅，将企业使命、精神、作风、愿景、理念等放在职工目之

所及范围；二是下发《企业文化手册》，召开专题宣贯会，开

展“党建及企业文化”知识竞赛，让文化理念内化于心。三是

通过学习宣贯 XX 发展历程、升维史，增强员工对XX 文化的认

知、认同，激发员工的自豪感。

在对外展示企业形象中，一是凡接待外部客人均播放宣传

片，制作公司简介的PPT；二是举办“拥抱新时代，共圆中国

梦”大型诗歌朗诵会，开展“唱响明珠湾，讲好建设者故事”

征文暨“见证·明珠湾”摄影比赛等大型文化活动；三是值自贸

区三周年之际，开展“崛起 CBD”等媒体日活动，围绕工程品

质、形象进度、党建文化等方面主题进行宣传报道，开工以来，

累计报道 XX 篇；四是制作《XXXX》宣传画册，强化文化品牌

形象，塑造XX 的形象。

（二）加强融合，探索大团队建设

项目有总承包部和分部两级管理架构，分部来自各工程局

总承包部、分部的地域文化、企业文化的不同会造成管理理念、

管理方式、利益诉求的不同，围绕“团结开放，实干创先”，

XX 多管齐下，凝聚人心。

一是采用集中办公、集中住宿的形式，提高沟通效率；

二是以目标凝聚融合参建各大工程局文化，发挥“集团化

作战”的优势；实行制度管理，实施采取总承包+子公司（局

单位）对分部双授权的模式，针对分部的管理编制印发了《权

责管理手册》和《综合考评管理办法》等 33 项管理制度，并

设立专项奖励基金，根据综合考核评定的结果对各分部予以奖

励，奖励额度最大为各分部合同财政评审价的1%，奖励分为

季度奖励、年度奖励、竣工验收奖励三种奖励，激发积极性。

三是以文体协会为平台，促进沟通融合

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

XX企业文化建设经验交流坚定目标坚持导向积极培育具有核心竞争力的企业文化——XX企业文化建设经验交流一、关于企业文化建设的认识俗话说“栽种思想，成就行为；栽种文化，成就企业。”企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化建设是一项系统工程，既不是简单的“企业”+“文化”，也不是复杂到“企业文化是个筐，什么都能往里装”。企业文化内容具有企业自身的特殊性，不能简单地“复制”与“克隆”。比如华为，能够在国际一流企业必争之地中生存下来并发展壮大，就是在于它有自己的文化基础。XX项目是广州市首次引进大型央企...

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