揣摩领导心思的三重境界

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揣摩领导心思的三重境界

在日常工作中，如何让自己的工作事半功倍，其中最关键

的一点是揣摩上意，只要把握好领导的心思，你的工作就能有

的放矢，不会眉毛胡子一把抓，搞得自己忙得不可开交，而又

没有什么成绩。

揣摩领导的心思，不是肆意而为，而是要小心谨慎的，谁

也不喜欢一眼被看穿的感觉。

但如果做得好，领导会在内心引为心腹知己；做的不好，

领导会视为对自己的威胁。具体如何揣测上意？把握好三重境

界，你就心里有底了。

1.第一重境界：直接揭露上意（低级境界）

现实中有很多人非常聪明，他么能从领导的细微动作或是

几句话语中，就推测出领导想要干什么，然后毫不顾忌地讲出

来，好显示自己的聪明才智。

历史上，三国时期的杨修就是典型代表。他不断揭露曹操

的真实意图，搞得曹操内心极度不爽，比如一人一盒酥、“鸡

肋”说等，最终被曹操找了个惑乱军心的名头给杀死了。

可以说，领导最讨厌的就是这种看破又直接说破的下属，

将自己隐藏的心思，公开的揭露出来，让领导变得不再神秘、

不再权威，仿佛是领导赤裸裸的站在你面前，没有一点隐私可

言，肯定让领导是极度不爽的。

所以，揣测上意并公开直接揭露上意是最低的境界，是最

危险的行为，也是最愚蠢的做法。

2.第二重境界：巧妙代言上意（中级境界）

有一小部分人在明白领导心思后，并不会直接揭露出来，

而是在合适的场合和合适的机会下，自己把领导想说而不能说

的话讲出来。这种是领导所喜欢的，也是领导所愿意器重的人。

在很多时候，领导为什么总是喜欢含蓄而隐晦的表达呢？

因为领导碍于一些情况，有后顾之忧，不能明说，只能让下属

去悟。如果下属没有悟到，领导常常又会找其他事情大发雷霆

一番，常常搞地下属一头雾水。

此时，领导最希望的就是有下属替自己开口，一来解决领

导的难言之隐，二来维护自己高大上的权威，三来可使领导掌

握事情的主动权，有回旋的余地。

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摘要：

揣摩领导心思的三重境界在日常工作中，如何让自己的工作事半功倍，其中最关键的一点是揣摩上意，只要把握好领导的心思，你的工作就能有的放矢，不会眉毛胡子一把抓，搞得自己忙得不可开交，而又没有什么成绩。揣摩领导的心思，不是肆意而为，而是要小心谨慎的，谁也不喜欢一眼被看穿的感觉。但如果做得好，领导会在内心引为心腹知己；做的不好，领导会视为对自己的威胁。具体如何揣测上意？把握好三重境界，你就心里有底了。1.第一重境界：直接揭露上意（低级境界）现实中有很多人非常聪明，他么能从领导的细微动作或是几句话语中，就推测出领导想要干什么，然后毫不顾忌地讲出来，好显示自己的聪明才智。历史上，三国时期的杨修就是典型代表。...

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