单位必须换掉的六种人，别心软！

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单位必须换掉的六种人，别心软！

第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。

对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最

可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，

都属于失职范畴。

现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把

“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不

在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内

的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

第二种：对工作推说“不会做”的人。

对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但

最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想

干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的

能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。

今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”

如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。企业

支付工资给下属，可不是为了换取一句“不会做”。

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摘要：

单位必须换掉的六种人，别心软！第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。第二种：对工作推说“不会做”的人。对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后...

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